Apr 02

Op zoek naar een spannende date met ddating.nl

ddating

Bij ddating.nl heeft u toegang tot bijna 400000 mannen, vrouwen en stellen die op zoek zijn naar erotische contact. Ddating.nl is opgericht in 2010 en momenteel toonaangevend in Nederland en Belgie op het gebied van erotisch daten.

Bijna iedereen houdt van erotiek en veel mensen vinden het spannend en opwindend om via een erotische date in contact te komen met onbekende mannen, vrouwen, stellen om zo tot een spannend contact te komen. Op Ddating.nl kunt u discreet een erotische date vinden. Zoek direct de man of vrouw van uw dromen voor een heerlijk ontspannen erotisch avontuur.

Schrijf je gratis in en begin direct met een erotische date!

 

Posted in Communicatie, Internet, nieuws | Tagged , , , , , , | Leave a comment
Apr 02

EcoWoods: duurzaam landschapsmeubilair

Duurzaam en milieuvriendelijk: voor EcoWoods gelden deze begrippen al zo lang het bedrijf actief is. In 1991 begon het bedrijf als HP-Hout vanuit de bosbouw. Sindsdien verwerkt EcoWoods uitsluitend verantwoord gekapte, onbehandelde Europese houtsoorten tot eerlijke houtproducten. De beste kwaliteit eikenhout en onverwoestbaar robinia, dat wel het ‘Europese hardhout’ wordt genoemd, garanderen een lange levensduur. Ook kastanje, lariks en douglas worden gebruikt.

EcoWoods is gestart met het maken van ‘landschapsmeubilair’ in natuurgebieden, parken en het landelijk gebied voor opdrachtgevers als diverse landschapsbeheerders, (gemeentelijke) overheid en weg- en waterbouw.

foto schommelbank marktplaats 2

De natuurproducten van EcoWoods zijn ook aantrekkelijk voor gebruik in tuin, erf en weiland. Op basis van de beproefde ambachtelijke technieken wordt een breed aanbod aan luxe producten voor de particuliere markt gemaakt. De vormgeving hiervan loopt uiteen van traditioneel tot strak en modern. Dat geldt ook voor de toepassing in houtconstructies en gebinten.

Als (groot)handel levert EcoWoods hout en bouwmaterialen, al of niet geschaafd en op maat, aan particulieren en bedrijven.

EcoWoods levert en verwerkt duurzaam, natuurlijk hout. Dit materiaal voegt zich eenvoudig in de omgeving, of het nu in authentieke vormgeving of moderne architectuur wordt toegepast. Dat is de schoonheid van kwaliteit.

wringhek Beilen

Meer weten over onze producten ? http://www.ecowoods.nl

Posted in innovatie | Tagged , , , , , | Leave a comment
Apr 02

Zonel levert flexibele PVL panelen KNRM Vlieland

 

KNRM te Vlieland

Opdrachtgever: KNRM te Vlieland
Vraagstelling: Onze nieuwbouw heeft een half rond dak. Is het mogelijk om op deze dakvorm jullie flexibele panelen aan te brengen?
Oplossing: De flexibele PVL panelen van Zonel kunnen bijna elke dakvorm aan. Ook half rond. Geen probleem om deze op de nieuwbouw van de KNRM toe te passen.
Geïnstalleerd vermogen: 3.500 Wp

Meer weten? Bron: http://www.zonel.nl/over-zonel/projecten/

 

 

 

Posted in Industrie, innovatie | Leave a comment
Apr 02

Logisal Salaris Nieuws Maart 2014

Correcties in Handboek Loonheffingen

Vanaf nu kunt u wijzigingen die de Belastingdienst heeft gemaakt in het Handboek Loonheffingen terugvinden in Versiebeheer. Wijzigingen en fouten in het handboek worden niet meer gemeld bij ‘Veranderingen loonheffingen in de loop van 2014′. Aangeraden wordt regelmatig het Versiebeheer te raadplegen. Kijk op de website van de Belastingdienst voor de laatste wijzigingen die de Belastingdienst heeft gemaakt in het Handboek Loonheffingen.

Lees online

 

Aanvraag ERD ZW of WGA vóór 1 april

Wilt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet of de WGA, dan moet u vóór 1 april een aanvraag indienen bij de Belastingdienst.

Het eigenrisicodragerschap voor de WGA geldt alleen nog voor werknemers met een vast dienstverband. Als eigenrisicodrager voor de ZW betaalt u een lagere gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Ook gaat u risico dragen voor overlijdensuitkeringen aan nabestaanden van werknemers en flexwerkers met een ZW- of WGA-uitkering.

U kunt het eigenrisicodragerschap op 1 januari of op 1 juli laten beginnen. Uw aanvraag moet uiterlijk 13 weken voor deze data binnen zijn.

Lees online

 

Verwachting loonsverhoging in 2014

Uit een wereldwijde enquête, uitgevoerd door Monsterboard, blijkt dat de helft van de ondervraagde werknemers (51%) in 2014 een loonsverhoging verwacht. In Nederland ligt dat percentage met 42 procent lager. In dit verwachtingspatroon is weinig verschil tussen mannen en vrouwen.

De Canadezen en Amerikanen zijn met respectievelijk 57 en 54 procent het meest optimistisch over hun kansen op het krijgen van een salarisverhoging. In Frankrijk is de werknemer het minst optimistisch; 71 procent verwacht geen sprong te maken in hun salaris en slechts 24 procent van de ondervraagde Franse vrouwen verwacht een loonsverhoging te krijgen. In Nederland denkt 41 procent van de vrouwen een loonsverhoging te krijgen, de mannen zijn iets optimistischer met 43 procent.

Lees online

 

Wijzigingen afspiegelingsbeginsel per 1 april

Als uw onderneming binnenkort om bedrijfseconomische redenen werknemers moet ontslaan, geldt vanaf 1 april 2014 dat u eerst afscheid moet nemen van alle AOW-gerechtigden en daarna pas het afspiegelingsbeginsel verder toepast.

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u dan eerst bekijken of er in de uitwisselbare functiegroepen werknemers zitten die AOW-gerechtigd zijn. Is dit het geval, dan moet u als eerste afscheid nemen van deze werknemers.

Als er meer AOW-gerechtigden in een functiegroep vallen dan er in die groep ontslagen moeten worden, komt de AOW-gerechtigde met het kortste dienstverband als eerste in aanmerking voor ontslag. Als er juist meer werknemers moeten worden ontslagen dan er AOW-gerechtigden zijn, past u vervolgens de normale regels van het afspiegelingsbeginsel toe.

Lees online

 

Onderbouw concurrentiebeding

Per 1 juli 2014 mag u alleen nog bij zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelang een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit belang dient u te onderbouwen in het concurrentiebeding. Meestal gaat het dan om zeer specifieke kennis of informatie die niet bij de concurrent mag belanden. Is de werknemer het niet eens met het belang hiervan, dan kan hij naar de rechter stappen. Dit geldt alleen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die u afsluit na 1 juli 2014.

Lees online

 

Wederom crisisheffing in 2014

Ook in 2014 zijn werkgevers 16% eindheffing verschuldigd over loon hoger dan € 150.000.
De zogenoemde crisisheffing geldt daarmee voor het tweede jaar op rij, terwijl bij de invoering van de heffing was toegezegd dat het slechts eenmalig zou worden geheven. Tegen de crisisheffing 2014 kan dan ook bezwaar worden gemaakt.

De crisisheffing is verschuldigd op 31 maart 2014 en moet worden aangegeven in de aangifte loonheffingen van maart of de vierde periode 2014. Het gaat om het loon dat is genoten in 2013 en waarover in 2013 loonbelasting is geheven.

Lees online

 

Loon inclusief vakantiegeld toegestaan

De kantonrechter in Amsterdam heeft kortgeleden bepaald dat dit niet in strijd is met de wet. In de betreffende zaak stapte een werknemer nadat zijn dienstverband was afgelopen naar de kantonrechter om van zijn ex-werkgever (nogmaals) uitbetaling van vakantiedagen en vakantiebijslag te eisen. Dit zat al in zijn loon verwerkt, maar volgens de werknemer was dit wettelijk niet toegestaan.

De rechter stelde vast dat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat dat de werkgever de vakantiebijslag van de werknemer in principe in de maand juni moet uitbetalen. Wel mag er in de cao of arbeidsovereenkomst worden afgesproken dat de vakantiebijslag op een ander tijdstip wordt uitgekeerd, zolang dit minstens één keer per jaar gebeurt. In deze zaak stond in de arbeidsovereenkomst van de werknemer dat hij zijn vakantiebijslag maandelijks verwerkt in zijn salaris zou ontvangen. Op dit punt wees de rechter de vordering van de werknemer dus af.

De uitbetaling van vakantiedagen mag ook worden meegenomen in het uurloon.
Wel moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen om vakantie op te nemen. De werknemer moet dus het recht behouden om op vakantie te gaan. Daarnaast moet op de loonstrook zichtbaar zijn welk deel van het loon als salaris, vakantiedagen en vakantiebijslag kwalificeert.

Ook nam de kantonrechter in zijn oordeel mee dat de werkgever een modelcontract uit de cao had gebruikt, waarin de afspraak over het all-in uurloon was opgenomen. De vordering van de werknemer om de vakantiedagen nogmaals uit te betalen werd afgewezen. Lees hier de uitspraak.

Lees online

 

Video LogiSal 2014

De video’s met instructies voor LogiSal Werkgever, Werknemer en Berekenen zijn geactualiseerd naar 2014. Deze handige video’s kunt u vinden op: http://www.logisal.nl/logisal/rondleiding/rondleiding/
Veel plezier!

Lees online

Bron: Logisal.nl

Posted in Administratie, Communicatie, Financieel, nieuws | Tagged , , , , , , | Leave a comment
Apr 02

Logisal Salaris Nieuws April 2014

Gevolgen van de Wet werk en zekerheid

De komende jaren wijzigt er veel in het arbeidsrecht. Zo worden de regels rond flexwerken aangescherpt, wordt het ontslagrecht versimpeld en de duur van de WW beperkt. Op 18 februari 2014 ging de Tweede Kamer akkoord met het wetsvoorstel Werk en zekerheid en als de Eerste Kamer de wet in april 2014 bekrachtigt, dan gaan de eerste veranderingen al op 1 juli 2014 in.

Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Per 1 juli 2014

  • In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden mag geen proeftijd meer worden opgenomen.
  • In tijdelijke contracten mag alleen onder bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding worden opgenomen. Dat is alleen het geval als het concurrentiebeding een ‘zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang heeft’. Is dit het geval, dan moet u in het concurrentiebeding aangeven waarom het noodzakelijk is dat een werknemer na zijn dienstverband niet bij concurrerende organisaties mag gaan werken. Ontbreekt de motivatie, dan is het beding nietig.
  • Heeft een werknemer een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer dat eindigt van rechtswege? Dan moet u uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten of  het contract wel of niet wordt verlengd.
  • Wanneer u gebruik maakt van uitzendkrachten, dan maken deze na 18 maanden aanspraak op een tijdelijk arbeidscontract bij de uitzendorganisatie.
  • Heeft u jongeren onder de 18 jaar in dienst welke maximaal 12 uur per week werken? Dan gelden de ketenbepaling en de transitievergoeding niet. Ook niet als werknemers worden ontslagen na hun 18e verjaardag.

Per 1 juli 2015

  • Werknemers krijgen eerder een contract voor onbepaalde tijd.
  • Indien een werknemer binnen 6 maanden volgens meerdere tijdelijke contracten werkt dan ontstaat na een periode van 2 jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Dit heet de ketenbepaling of ketenregeling.

Per 1 juli 2016

  • De lengte van de WW-uitkering wordt tot 2019 in stappen verkort van 38 maanden naar 24 maanden.
  • Mensen die langer dan een half jaar een WW-uitkering ontvangen moeten al het beschikbare werk aanvaarden.
  • Als het loon lager is dan de WW-uitkering wordt het aangevuld. Op die manier zal werken altijd lonen.

Lees online

 

Flexibel werken?

In week 12 heeft de Tweede Kamer gesproken over het wetsvoorstel Bevorderen flexibel werken. In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat werknemers recht krijgen op flexibele werktijden of op thuiswerken. De werkgever dient een verzoek van de werknemer serieus te overwegen, maar mag er om zwaarwegende belangen van afzien. Ook mag de werknemer volgens het wetsvoorstel niet één keer per twee jaar maar jaarlijks een verzoek bij de werkgever doen m.b.t. aanpassing van de arbeidsduur. Of deze wet er gaat komen is nog niet duidelijk. Bij de meeste politieke partijen zijn er twijfels en vragen en ook hebben de vakbonden kanttekeningen geplaatst bij het wetsvoorstel.

Lees online

 

Jaarloonopgaaf 2013

Het kan voorkomen dat de Belastingdienst u vraagt om voor een bedrijf een jaarloonopgaaf 2013 aan te leveren. U mag alleen van deze optie gebruik maken als de Belastingdienst u hiertoe schriftelijk verzoekt.

Volgens de Belastingdienst zijn de uitnodigingen op 27-3-2014 verstuurd.
In LogiSal gaat u naar > Loonaangifte > Jaarloonopgaaf.

U verstuurt de jaarloonopgaaf op dezelfde wijze als een loonaangifte.

Lees online

 

Terugkeerpremie ERD van ZW naar UWV

Minister Asscher van Sociale Zaken bereidt de invoering voor van een terugkeerpremie in de Ziektewet (ZW), per 1 januari 2015, die meer in verhouding staat tot het ZW-risico.

Deze terugkeerpremie zal gaan gelden voor alle (middel)grote werkgevers die na bekendmaking van deze brief kiezen om na een periode van eigenrisicodragerschap ZW terug te keren naar het UWV.

Lees hier de brief van Minister Asscher

Lees online

 

Groeiende vraag naar arbeid in 2015

De aantrekkende wereld- en Europese economie vormen de stuwende kracht achter de groei van de Nederlandse economie via een toenemende uitvoer aldus het Centraal Planbureau. Bij de binnenlandse bestedingen trekken vooral de investeringen aan.

In 2015 stijgt voor het eerst sinds jaren ook de consumptie weer, in lijn met een groei van het loon- en uitkeringsinkomen. De werkgelegenheid daalt dit jaar nog fors, maar volgend jaar trekt de vraag naar arbeid aan en daalt de werkloosheid weer enigszins naar 635.000 personen. De inflatie blijft dit en volgend jaar bescheiden met een percentage van 1½ procent in beide jaren. De loonontwikkeling loopt op, maar blijft gematigd door de situatie op de arbeidsmarkt.

Lees online

 

Centraal adres bezwaar crisisheffing

De Belastingdienst verwacht ook voor de crisisheffing 2014 vele bezwaarschriften.

De crisisheffing houdt in dat werkgevers in 2014 een heffing van 16% moeten afdragen over het loon van een werknemer voor zover dat loon het bedrag van € 150.000 overstijgt. Het gaat dan om het loon waarover in 2013 loonbelasting is geheven.

Net als voor de heffing in 2013 heeft de Belastingdienst voor een efficiënte afhandeling een centraal postadres ingesteld. Op deze manier heeft zij een eenvoudiger inzicht in de omvang van het aantal. Een bezwaarschrift hoeft u dus niet naar de bevoegde inspecteur te sturen. Deze wordt wel door de betreffende inspecteur behandeld.

Bezwaren kunt u sturen naar:

Belastingdienst
Postbus 116
6400 AC HEERLEN

Lees online

 

Wat houdt de voordeelregel in?

De Wet op de loonbelasting kent twee soorten belastingheffing: belasting wat volgens de tijdvaktabel (normaal tarief) wordt belast en belasting wat volgens de tabel bijzondere beloningen (bijzonder tarief) wordt belast.

Wordt er naast een bedrag belast via de tabel ook een bijzondere beloning uitgekeerd, dan kunt u er voor kiezen om de voordeelregel toe te passen. Het periodieke salaris wat wordt uitbetaald is altijd belast volgens het normale tarief. Bruto beloningen die slechts eenmaal of eenmaal per jaar worden toegekend worden belast volgens de loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen. Voorbeelden van loon die tegen bijzonder tarief belast worden zijn: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een bonus of overwerk.

Wanneer de voordeelregel wordt toegepast verloopt de berekening als volgt :
De voordeelregel berekend eerst de verschuldigde loonheffing over het totale loon als alles belast wordt volgens de tijdvaktabel. Hierna wordt een tweede, gesplitste berekening gemaakt voor loon volgens de tabel belast en loon volgens bijzonder tarief belast. De totale inhouding van de loonheffing kan nu in één van de twee berekeningen iets lager zijn dan in de andere berekening. De meest voordelige manier van belastingberekening voor de werknemer wordt vervolgens toegepast zodat de werknemer het hoogste nettoloon ontvangt. U kunt deze keuze in LogiSal aangeven bij Werkgever > Tab Diversen.

Lees online

 

Depotservice uitgesteld

De geplande invoering van het Depotstelsel per 1 juli 2014 wordt volgens de Belastingdienst niet gehaald. Het ministerie van Financiën heeft de banken gevraagd de G-rekeningen langer te ondersteunen.

Het ministerie van Financiën neemt nu het voortouw bij een heroriëntatie op de toekomst van het depotstelsel. Daarbij worden volgens het ministerie de belangen van banken en het bedrijfsleven die nu gebruikmaken van de G-rekening meegenomen. De G-rekening is een geblokkeerde bankrekening waarmee doorgaans in- en uitleners van personeel loonheffingen en btw aan de belastingdienst betalen.

Het ministerie heeft de banken gevraagd om begin mei hun visie te geven op de toekomstscenario’s van het G-rekeningenstelsel. Ook andere partijen kunnen die tijd gebruiken voor intern beraad. De direct belanghebbende koepels zijn per brief geïnformeerd.

Het was oorspronkelijk de bedoeling dat G-rekeningen door de Belastingdienst vanaf 1 juli 2014 gefaseerd werden omgezet naar een depot.

Lees online

 

Zorg voor juiste kopie ID bewijs werknemer

U bent verplicht voor iedere werknemer een kopie van het identiteitsbewijs te bewaren in uw administratie. Dit moet het identiteitsbewijs zijn dat geldig was bij indiensttreding. Ga deze dus nooit vervangen door een nieuw afgegeven identiteitsbewijs. U mag een nieuwe versie wel bij uw administratie voegen, maar u mag de oude niet uit de administratie verwijderen. Zorg er ook voor dat u een goed leesbare kopie heeft, waarop de foto duidelijk herkenbaar is en dat u zowel de voor- als achterzijde van het identiteitsbewijs heeft. Alleen de voorkant is niet voldoende. Heeft u niet een juiste kopie in uw administratie dan dient u het anonieme tarief toe te passen.

Lees online

 

Pensioenpremie Mvt

Er is veel te doen rondom de verschuiving van de pensioenpremieverdeling in de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijven (MvT), dat is u vast niet ontgaan. Houd rekening met de situatie dat de geplande verschuiving van de pensioenpremieverdeling van 1 april níét doorgaat. BOVAG gaat met de bonden in gesprek over het handhaven van de oude premieverdeling.

Uit onderzoek dat BOVAG in samenwerking met een gerenommeerd advocatenkantoor uitvoerde, blijkt dat BOVAG en bonden niet per se de premieverdeling van PMT hoeven te volgen. Beide partijen zijn namelijk zelf verantwoordelijk voor de premieverdeling in de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijven (MvT).

De huidige cao zou dan ook ongewijzigd kunnen doorlopen en daarmee ook de oude premieverdeling. Een nieuwe premieverdeling en de aanstaande loonsverhoging vanaf augustus zou een dubbele kostenstijging betekenen.

Met de bonden is altijd afgesproken dat wanneer deze situatie zich voordoet er gekeken moet worden naar aanpassingen in de cao MvT.

Helaas zitten de gesprekken momenteel klem, maar door de premieverschuiving van PMT niet te volgen, zou volgens BOVAG de meest eenvoudige oplossing bereikt kunnen worden.

Bron: Bovagkrant

Lees online

 

Herinnering Crisisheffing

In maart dient u voor werknemers die in 2013 meer verdiend hebben dan € 150.000, eindheffing hoog loon op te nemen in de loonaangifte. Over het bedrag dat meer is verdiend dan € 150.000 dient 16% eindheffing af te dragen. Zie het Handboek Loonheffingen 2014, paragraaf 24.7, voor meer informatie over de toepassing.

Lees online

Bron: Logisal salarisadministratie Nieuws
Posted in Administratie, Communicatie, Financieel | Tagged , , , , , , , | Leave a comment
Feb 20

Salaris Nieuws Februari

Ziektewet 2014

Een van de belangrijkste gevolgen van de nieuwe ziektewet blijft een beetje onderbelicht. Als een werknemer ziek is en zijn arbeidsovereenkomst eindigt tijdens deze ziekte, dan dient de werkgever toch het loon door te betalen in de vorm van een ziektewetuitkering. Dit moet nog door de Eerste Kamer maar het is raadzaam nu reeds rekening te houden met mogelijke kosten en eventueel de verzekering hierop aan te passen.

Lees online

 

Vakantiedagen Europa

Uit een onderzoek blijkt dat Nederlanders in Europa het minste aantal vakantiedagen hebben.
Op jaarbasis krijgen wij gemiddeld 28 dagen vrij inclusief feestdagen. De Finnen staan bovenaan met gemiddeld 54 vrije dagen. Gelukkig wordt in de meeste gevallen meer vrij gegeven dan wettelijk verplicht.

Lees online

 

Keurmerk e-mail

AbnAmro gaat een keurmerk toevoegen aan haar e-mail. Hierdoor zullen ontvangers die mailen met Gmail, Outlook, Yahoo mail en XS4ALL een icoon zien waardoor aan de echtheid van de mail niet getwijfeld hoeft te worden. De verwachting is dat dit navolging gaat vinden. Let op: Er is steeds meer verwarring over het begrip ‘Outlook’. Er zijn inmiddels 3 verschillende ‘Outlook’-programma’s. Die in Office, een lokale versie van Windows Live Mail die zich ook Outlook noemt, en Outlook-internet, het voormalige Windows Live. En dan hebben we het niet over Outlook Express wat ook nog gebruikt wordt. Wij weten niet voor welke versie van Outlook bovenstaand bericht geldig is.

Lees online

 

Ziekteverzuim is in 2013 gedaald

In 2013 is het gemiddelde ziekteverzuim iets gedaald naar 3,8%. Van deze ziektegevallen wordt een groeiend aantal veroorzaakt door psychische klachten.

Het aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting zal de komende jaren dan ook hoog op de agenda staan bij het kabinet.Uit een analyse van ArboNed onder ruim een miljoen werknemers blijkt dat het ziekteverzuim in 2013 is gestabiliseerd. In 2012 was het gemiddelde ziekteverzuim nog 4,1% en in 2013 kwam het iets lager uit op 3,8%. Vorig jaar duurde het verzuim in veruit de meeste gevallen (93%) één tot zeven dagen.

Verzuimkosten kunnen onder meer door de loondoorbetalingsplicht bij ziekte hoog oplopen. Heeft de werknemer echter na de loondoorbetalingsperiode van in principe 104 weken recht op een WIA-uitkering, dan ziet u deze uitkering – als u geen eigenrisicodrager voor de WGA bent – terug in de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) die uw onderneming sinds 1 januari 2014 moet afdragen.

Lees online

 

Inspecteur kan premies niet herzien

U krijgt van de Belastingdienst in principe maar één keer per jaar een premiebeschikking.

Op basis van de fiscale wet is het voor de inspecteur niet mogelijk om een gecorrigeerde beschikking voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) op te leggen. U moet de hoogte van de premie dus extra goed controleren, want de fiscus mag de beschikking niet herzien.

Sinds 1 januari van dit jaar betaalt u als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA of de ZW, betaalt u slechts een deel van deze premie.

De rechter heeft eind vorig jaar bepaald dat de Belastingdienst maar één keer per jaar premies aan werkgevers mag opleggen en die daarna niet op eigen houtje mag herzien. Alleen als u zelf bezwaar maakt tegen de premiebeschikking, kan de premie Whk dus nog worden bijgesteld.

Het ministerie van Financiën erkent deze uitspraak van de rechter en gaat dus niet in cassatie, maar zal mogelijk wel met wetgeving komen om de situatie te repareren.

Lees online

 

BelastingTelefoon onvoldoende

De Consumentenbond heeft weer tests afgenomen van de Belastingdienst. Er worden zeven vragen voorgelegd op verschillende momenten aan 10 verschillende mensen van de BelastingTelefoon. Op twee derde van de vragen werd een verkeerd of onvolledig antwoord gegeven. Het is vooral opmerkelijk dat deze test in 2012 ook al is gedaan en dat er sindsdien niets is verbeterd. Ons advies: leg vragen altijd schriftelijk voor aan de inspecteur en vraag om een schriftelijk antwoord. Dat geeft in elk geval houvast. Zie: www.consumentenbond.nl
Lees online

 

Te laat betalen van loon

Bent u te laat met het betalen van het loon, dan hebben uw werknemers recht op een wettelijke verhoging. Daarnaast moet u een wettelijke rente betalen over het verschuldigde loon, inclusief de verhoging. Dit kan aardig in de papieren lopen. Toch zijn werkgevers regelmatig te laat met het betalen van het loon.

Of u op tijd of te laat bent, hangt af van wat u in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken over het tijdstip van uitbetaling. Heeft u niet op tijd het loon betaald, dan hebben uw werknemers recht op wettelijke verhoging. De Rechter kan de wettelijke verhoging matigen.

Deze vertragingsvergoeding bedraagt:
5% van het loon voor de vierde tot en met de achtste werkdag en 1% van het loon voor elke volgende werkdag. De verhoging kan niet meer bedragen dan de helft van het verschuldigde bedrag. Bovendien heeft de rechter de mogelijkheid om de wettelijke verhoging te beperken. Naast de wettelijke verhoging heeft de werknemer recht op de wettelijke rente. Deze rente betaalt u over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging.

Lees online

 

Handboek Loonheffingen gepubliceerd

De Belastingdienst heeft het Handboek Loonheffingen 2014 gepubliceerd. Dit jaar is er maar één versie waarin zowel de werkkostenregeling als het oude regime van vergoedingen en verstrekkingen aan bod komt. Nieuw is dat de Belastingdienst voortaan ieder kwartaal een nieuwe downloadversie uitbrengt.

Download het nieuwe handboek hier.

Lees online

 

Premiekorting jongere werknemers

Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, dan kunt u vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende voorwaarden:

- de werknemer had recht op een WW of bijstandsuitkering voordat hij bij u in dienst kwam.
- de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden.

Let op!
Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij u in dienst is gekomen, dan komt hij alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli 2014 nog bij u in dienst is. De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018.

De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kunt u maximaal €1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december 2017.

Hebt u voor een werknemer tegelijk recht op de premiekorting jongere werknemers en op de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers? Dan past u alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers toe.

Lees online

 

Posted in Administratie, Elearning, Financieel | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment
Jan 19

Logisal Salaris Nieuws januari 2014

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 is beschikbaar.

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 kunt u hier downloaden.
Houdt u er rekening mee dat een aantal percentages van pensioenfondsen nog niet beschikbaar zijn.
Lees na het installeren eerst de Leesmij in het menu Info.
LogiSal is beschikbaar voor alle bedrijven in Nederland.

Lees online

 

Premies werknemersverzekeringen op jaaropgave

Vanaf dit jaar (2014), bij de jaaropgave over 2013, bent u verplicht uw werknemers te informeren over de afgedragen premies werknemersverzekeringen. Ten opzichte van 2012 zijn twee gegevens nieuw. Het gaat hier om de werkgeversheffing Zvw en het totaal van de premies werknemersverzekeringen. De werknemer krijgt hierdoor inzicht in de bedragen die de werkgever voor hem betaalt.

Lees online

 

Teruggaaf basispremie WAO/WIA

Nu de Eerste Kamer het Belastingplan 2014 heeft goedgekeurd, is de gedeeltelijke teruggaaf van de basispremie WAO/WIA een feit.

Eén van de maatregelen uit het Belastingplan is de eenmalige teruggaaf van een deel van de basispremie WAO/WIA die uw onderneming in 2013 afdroeg.
In afwachting van het besluit van de Eerste Kamer had de Belastingdienst de beschikkingen voor de eenmalige teruggaaf al klaarstaan.

Mogelijk ontvangt uw onderneming het bedrag nog dit jaar van de Belastingdienst retour.

Voor het vaststellen van de grondslag voor de teruggaaf is als peildatum 30 september 2013 gebruikt.

Het bedrag dat u op die datum over de periode 1 januari tot en met 30 juni 2013 had aangegeven in de rubriek ‘basispremie WAO/IVA/WGA’ is het uitgangspunt voor de teruggaaf. Heeft u daarna aangiftes en correctie over het eerste half jaar van 2013 gedaan, dan tellen die niet mee. Hanteert uw onderneming een tijdvak van vier weken voor de loonaangifte, dan herleidt de fiscus de premie. Van deze grondslag krijgt u 28,82% van de Belastingdienst retour. Dit is ter compensatie van de eerdere verhoging van de sectorpremie.

Het streven is om de teruggaaf deze maand nog over te maken. Voordat de Belastingdienst de teruggaaf uitkeert, wordt eerst wel gecontroleerd of uw onderneming nog openstaande schulden heeft. Daar zal de teruggaaf dan mee verrekend worden.

Als bij de fiscus geen rekeningnummer bekend is om de teruggaaf op te storten, ontvangt u hierover een brief. Als uw onderneming jaaraangifte doet, krijgt u de teruggaaf in de loop van 2014.

Lees online

 

Notities en koppelingen

LogiSal introduceert in LogiSal2014 een vernieuwd en uitgebreid systeem van Notities en Koppelingen. U kunt straks per werkgever en werknemer Pop-ups, Notities, Extra rubrieken en extra tekstregels (voor op de salarisspecificatie) vastleggen. De notities zijn ook tijdens het Berekenen in te zien en te wijzigen. En u kunt ook een aparte print maken van alle notities van 1 administratie. Daarnaast kunt u documenten en mappen op uw computer koppelen in LogiSal zodat ze snel en handig te openen zijn. Dit kan per werknemer. Handig!

Lees online

 

Tabellen loonheffing 2014

De PDF tabellen voor de loonheffing 2014 zijn beschikbaar.
U kunt ze downloaden van onze site.

Lees online

 

Pensioenaanlevering sluit (vervolgbericht)

Syntrus Achmea heeft aangegeven dat het aanleveren van de jaarloongegevens via www.pensioenaangifte.nl nog tot en met 31-12-2013 mogelijk is. Veel werkgevers hebben aangegeven dat het voor hun niet mogelijk is om voor deze datum gegevens aan te leveren. Daarom is er besloten de mogelijkheid om via www.pensioenaanlevering.nl aan te leveren te verlengen naar 31-03-2014. Deze werkwijze is alleen voor werkgevers toegestaan die nog niet zijn aangesloten op Pensioenaangifte. Voor vragen kunt u contact opnemen met Syntrus Achmea.

Lees online

 

Gebruikelijk loon 2014

Heeft u een aanmerkelijk belang in een bv en werkt u ook voor die bv, dan moet u rekening houden met het gebruikelijk loon. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een aanmerkelijkbelanghouder een loon moet krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Dit jaar bedraagt dit loon minimaal € 43.000. Volgend jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te wijken. Wilt u een lager loon toepassen, dan moet u aannemelijk maken dat dit gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Lukt dat niet, dan moet u toch uitgaan van het minimale bedrag van € 44.000 (in 2014). Blijkt nu dat juist een hoger loon gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen, dan is het gebruikelijk loon het hoogst van de volgende bedragen: 70% van het hogere gebruikelijke loon of het loon van uw meestverdienende werknemer of die van een aan u verbonden vennootschap. Dit loon moet in 2014 dan wel minstens € 44.000 bedragen.

Lees online

 

Mogelijkheden LogiSal Online uitgebreid!

LogiSal Online is vanaf nu ook beschikbaar in de versie EBB (Extern Bureaublad).

Met LogiSal EBB beschikt u over een complete werkplek dat voelt en werkt zoals uw vertrouwde Windows-bureaublad.

U werkt op afstand op uw externe bureaublad via een beveiligde internetverbinding.
EBB start sneller op (dan Citrix) en is standaard in Windows begrepen.
EBB is goedkoper als u met meer gebruikers gaat werken.

Lees meer: LogiSal Online

Lees online

 

Tip: notities in LogiSal

U kunt zowel bij Werkgever als bij Werknemer notities maken. En bij Berekenen ziet u aan de linkerkant een knop met een N die geel wordt als er een notitie voor die werknemer is. Met een klik roept u de notitie op en leest u de herinnering c.q. notitie. Zeer nuttig.

Lees online

 

Tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′ gepubliceerd.
In deze nieuwsbrief is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. Lees de nieuwe uitgave hier.

Lees online

 

Posted in Administratie, Communicatie, Elearning, Financieel, Industrie, innovatie, Internet, Marketing | Tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment
Jan 19

Zonel levert PVL Energieverbruik Van Schijndelhuis

RoofUpdate verduurzaamt jongste monument van Nederland, Zonel levert PVL
Energieverbruik Van Schijndelhuis als pilot project aangepakt Natascha Drabbe, verantwoordelijk voor het jongste erkende monument van Nederland, het Van Schijndelhuis in Utrecht, kwam bij de Stichting RoofUpdate met de vraag op welke manier dit monument verduurzaamd kon worden.

Het Van Schijndelhuis
Door de ligging van het monument op een binnenterrein tussen Pieterskerkhof en Kromme Nieuwegracht, is het volledig van het openbare gebied afgeschermd en aan alle kanten omringd door hoger liggende woningen en kantoorpanden die met balkons en terrassen uitkijken op het gebouw. In de zomerperiode wordt door de omliggende zwarte daken en terrassen en de windluwte de temperatuur tussen de gebouwen omhooggestuwd.

De casus werd voorgelegd aan de leden van RoofUpdate die allen enthousiast waren over de complexiteit die uitnodigt om op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden. En dat kan binnen RoofUpdate. Geen deeloplossingen voor deelproblemen maar denken in samenhang. En dat is behoorlijk nieuw in een doorgaans conservatieve bouwwereld. Bij RoofUpdate realiseert men zich dat de huidige tijd vraagt om doortastend denken en handelen. Daarom zijn er binnen de stichting veel verschillende disciplines maar toch korte lijnen waardoor er snel geschakeld kan worden. Hierdoor kan de markt regelmatig voorzien worden van vernieuwingen. Dat is de kracht van deze stichting. Dat merkte ook Natascha Drabbe: “Je hoeft in een complex project niet ook nog eens een keer alle partijen apart met elkaar te versmelten, dat hebben zij al voor je gedaan: tot een goede legering! Het scheelt enorm veel tijd en daarmee dus ook kosten. In een tijd waarin er flink gesneden wordt op allerlei culturele voorzieningen is dat natuurlijk bijzonder meegenomen.”

lees meer  

Bron: http://www.zonel.nl

Posted in Industrie, innovatie, Internet, nieuws | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment
Jan 19

Relieve Mobile ? Goedkoop Mobiel bellen !

Relieve Mobile: De nieuwe, flexibele provider van Nederland.

Relieve is anders. Doe de Relieve simkaart in je smartphone en met de Relieve app koop en beheer je de units. De units gebruik je om te internetten, te bellen en te sms’en. De mix bepaal jezelf door je gebruik, da’s echt een primeur van wereldformaat. Dus geen abonnement en stoppen wanneer jij dat wilt.

Relieve is goedkoop. Onze bundels kosten evenveel als het beste abonnement, alleen zit je bij ons nergens aan vast! En omdat je met je units kan internetten, bellen en sms’en krijg je nooit kosten buiten je bundel. Heb je units over? Dan neem je deze mee, als je nieuwe units activeert. Ze zijn dan weer 31 dagen geldig.

Relieve is gemakkelijk te activeren.

Stap 1: Plaats de SIM in je mobiele telefoon.
Stap 2: Bel 1244 om de SIM te activeren
Stap 3: Nadat je de SIM hebt geactiveerd kan je via de app of online opwaarderen en bundels activeren.

Relieve is veilig en betrouwbaar.
Nieuwe units betaal je eenvoudig via de app met iDeal. Relieve maakt gebruik van het kwaliteitsnetwerk van KPN.

Bellen, sms’en en mobiel internetten.
- 100 units voor 5 euro (5 cent per unit)
- 250 units voor 10 euro (4 cent per unit)
- 500 units voor 17.50 euro (3.5 cent per unit)
- 1000 units voor 30 euro (3 cent per unit)

Mobiel internetten
- 200 MB voor 5 euro (2.5 cent per MB)
- 500 MB voor 5 euro (2 cent per MB)
- 1000 MB voor 17.50 euro (1.75 cent per MB)

Bellen betaal je per seconde, internet per 1 KB en SMS per SMS. Geen kosten buiten je bundel.

Meer weten? Ga direct naar: http://relievemobile.nl/goedkoop-mobiel-bellen/

Posted in Administratie, Communicatie, Elearning, Financieel, Industrie, innovatie, Internet, Marketing, nederland, Reclame | Tagged , , , , , , , , , , , , | Leave a comment
Dec 05

Logisal Salaris Nieuws november 2013

UWV helpt tot eind 2013 bij berekenen dagloon

UWV gaat eigenrisicodragers van de Ziektewet (ZW) nog tot 1 januari 2014 gratis helpen met het berekenen van het dagloon. Deze gratis hulp zou aanvankelijk tot 1 november beschikbaar zijn, maar UWV heeft de periode met twee maanden verlengd.
Als uw onderneming eigenrisicodrager voor de ZW is, moet u zelf berekenen wat u aan flexwerkers moet betalen als zij ziek worden.
U kunt de gratis dagloonberekening aanvragen via de website van UWV. Let erop dat de berekening alleen gratis is als het gaat om daglonen waarvoor de nieuwe regels gelden. Anders betaalt u € 70 per werknemer voor wie u een berekening vraagt. Wilt u het dagloon zelf berekenen, maar heeft u niet alle benodigde gegevens? Dan kunt u die gegevens bij UWV aanvragen. Dit is ook gratis tot 1 januari 2014.

Lees online

 

Minimumloon vanaf januari 2014

Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per 1 januari 2014 gepubliceerd. Per 1 januari 2014 moet u werknemers vanaf 23 jaar ten minste € 1.485,65 per maand betalen bij een fulltime werkweek. Dit is een stijging van 0,53% ten opzichte van het huidige minimumloon.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor. Dit minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast.

Lees online

 

Nieuwsbrief Loonheffingen 2014

De Belastingdienst laat weten dat de eerste uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014‘ gedownload kan worden. In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

In deze nieuwsbrief informatie over de volgende onderwerpen:
1. Aanpassing van het partnerbegrip
2. Regeling van vrije vergoeding en verstrekkingen een jaar verlengd
3. Pseudo-eindheffing hoge lonen (crisisheffing) een jaar verlengd
4. Afschaffen afdrachtvermindering onderwijs
5. Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk
6. Aangifte loonheffingen: veranderingen en aandachtspunten

Bij de samenstelling van deze nieuwsbrief is de besluitvorming over een aantal nieuwe regelingen nog niet afgerond. Ook de tarieven en percentages voor 2014 zijn nog niet bekend. Er verschijnen daarom verschillende uitgaven van de nieuwsbrief. In elke uitgave staat naast nieuwe informatie ook alle informatie uit de vorige uitgave.

Lees online

 

Bijtelling elektrische auto’s naar 4% in 2014

Staan er werknemers in uw onderneming op het punt om in een volledig elektrische auto van de zaak te gaan rijden, dan hoeft u volgend jaar geen 7% bij hun loon te tellen bij privégebruik, maar slechts 4%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft deze wijziging onlangs aangekondigd. Er geldt nu een bijtelling van 0% voor werknemers die ook privé rijden in een auto van de zaak met een CO2-uitstoot van niet meer dan 50 gram per kilometer.

Schaft u in de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 een auto aan met een CO2-uitstoot van maximaal 50 gram per kilometer, dan geldt er gedurende 60 maanden een bijtelling van 7%. Onlangs heeft staatssecretaris Weekers echter in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij een onderscheid wil maken tussen volledig elektrische auto’s en hybride auto’s, die bijvoorbeeld ook op benzine of diesel kunnen rijden. Voor nieuwe volledig elektrische auto’s gaat u volgend jaar 4% bijtellen, voor nieuwe hybride auto’s 7%.

Weekers gaat dit plan verder uitwerken in een nota van wijziging op het Belastingplan 2014. Als de auto van de zaak met een bijtelling van niet meer dan 50 gram per kilometer vóór 1 januari 2014 wordt aangeschaft, geldt gedurende 60 maanden een bijtellingspercentage van 0%.

Lees online

 

Percentage bijzondere beloningen verlagen

Indien er bij een werknemer een te hoog percentage voor bijzondere beloningen wordt toegepast door een incidentele beloning in het vorig jaar, kan de werknemer de Belastingdienst verzoeken tot aanpassing van het percentage voor bijzondere beloningen. De Belastinginspecteur zal de werkgever dan laten weten dat er een lager percentage toegepast mag worden. De Belastingdienst verlaagt alleen het percentage als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De belangrijkste voorwaarde is, dat er een onderbouwing dient te zijn van de werknemer dat de loonheffing bijzondere beloningen minstens 10% te hoog uit valt of in ieder geval minstens € 227. In LogiSal kunt u het percentage wat de inspecteur u doorgeeft vullen bij > Werknemer > Fiscaal.

Lees online

 

Sectorpremies WW bekend!

De sectorpremies voor 2014 zijn onlangs bekendgemaakt. De sectorpremie is een onderdeel van de Werkloosheidswet (WW) en financiert een deel van de WW-uitkeringen. Per 1 januari 2014 horen de ZW-premie en de premie voor de kinderopvang niet meer bij de WW-premie. U hoeft die laatste dus ook niet meer bij de sectorpremie op te tellen.

Lees online

 

Naheffing IB 2014 mogelijk

De loonheffingskorting wordt afgebouwd voor hogere inkomens. Dat zit zowel in de Loonheffing als in de IB. Dat zou dus goed moeten gaan. Maar de hoogte van de afbouw wordt bepaald door het inkomen. In de loonheffing is dat het jaarloon (12 x maandloon). In de inkomstenbelasting is dat het loon inclusief vakantiegeld en bijzonder loon zoals overwerk en bonussen. Het kan derhalve zo zijn dat de afbouw in de IB hoger wordt vastgesteld dan die in de Loonheffing. En dan volgt naheffing. Onverwacht.

Lees online

 

Werkbonus en leeftijd

De tekst van het wetsvoorstel luidt: Voor de werknemer die loon uit tegenwoordige arbeid geniet en die bij het begin van het kalenderjaar de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt maar nog niet de leeftijd van 64 jaar, is de werkbonus van toepassing.

Helaas leidt dit meteen al tot verwarring. Desgevraagd heeft de belastingdienst ons uitgelegd dat het hier (in 2014) feitelijk gaat om de leeftijd op 31 december 2013. Is de werknemer op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 dan krijgt hij de werkbonus, uiteraard mits de werknemer loon uit tegenwoordige arbeid geniet.

Lees online

 

Toptarief van 52 naar 49,5 procent

Het belastingtarief voor de hoogste inkomens daalt op termijn van 52 procent tot 49,5 procent. De belastingverlaging compenseert de lagere belastingaftrek van de hypotheekrente waar huizenbezitters recht op hebben. Het toptarief gaat vanaf 2018 in kleine stapjes naar beneden.

Deze compensatie is door de fracties van VVD en D66 in de Tweede Kamer voorgesteld en kan inmiddels op een ruime meerderheid rekenen. Ook minister Blok (VVD, Wonen) steunt het plan en komt op korte termijn met een doorrekening. Om deze belastingverlaging te financieren, wordt de derde belastingschijf minder verlengd dan Blok aanvankelijk wilde. Mensen zullen daardoor eerder in het toptarief terechtkomen.

Lees online

Bron: Logisal.nl

Posted in Administratie, Elearning, Financieel, Internet, Marketing, nederland, nieuws | Tagged , , , , , , | Leave a comment