Sep 03

Logisal salaris nieuws Augustus 2014

Gevolgen afbouw arbeidskorting

De afbouw van arbeidskorting voor lonen boven € 40.721 kan gevolgen hebben voor de aanslag van de inkomstenbelasting 2014.

Iedere werknemer die loon ontvangt, heeft recht op de arbeidskorting.
Dit is een percentage van het loon tot een bepaald maximum bedrag (2014: € 2.097).
Als het loon hoger is dan € 40.721, moet het bedrag aan arbeidskorting worden verminderd (afbouw).
Die afbouw is 4% van het loon boven de € 40.721, maar maximaal € 1.730. De minimale arbeidskorting bedraagt dus € 367 (€ 2.097 – 1.730).

De arbeidskorting is weliswaar verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels en wordt dus automatisch verrekend via het reguliere salaris, maar als de werknemer extra beloningen heeft gehad (zoals bonussen, een 13e maand, tantièmes, vakantiegeld of aanvullend inkomen via een andere werkgever, winst uit onderneming of resultaat uit overige werkzaamheden), kan daar bij de loonheffing geen rekening mee worden gehouden. In de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt géén rekening gehouden met heffingskortingen en een werkgever houdt geen rekening met overige inkomsten van een werknemer.

Wanneer een werknemer in 2014 tegen de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt belast of verschillende werkgevers heeft en in 2014 uiteindelijk meer dan € 40.721 heeft verdiend, wordt het verschil in arbeidskorting via de inkomstenbelasting verrekend. Hij/zij krijgt bij de aangifte de melding dat te veel arbeidskorting is verrekend, waardoor een bedrag moet worden terugbetaald of een lagere teruggaaf volgt.

U doet er wellicht verstandig aan om werknemers met een inkomen van minimaal € 40.721 alvast te informeren over de eventuele gevolgen voor hun aanslag inkomstenbelasting 2014.

 

Deadline subsidieaanvraag praktijkleren in zicht!

De laatste dag op de subsidieaanvraag in te dienen is 15 september as.

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen.

(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Kijk dan hier voor meer informatie.

 

Naar de eKantonrechter bij een arbeidsgeschil

Als u het met een werknemer niet eens wordt over bijvoorbeeld de geldigheid van een relatiebeding of de duur van ouderschapsverlof, kunt u daar sinds kort voor terecht bij de eKantonrechter.
Bij de eKantonrechter verloopt de gerechtelijke procedure bijna volledig digitaal. Dit bespaart beide partijen veel tijd en geld.

Lees hier de gehele procedure.

 

Hoogste loon voor DGA

Binnen de onderneming dient een directeur groot aandeelhouder (DGA) altijd meer te verdienen dan de best betaalde werknemer. Werkt een DGA parttime en verdient hij daardoor minder dan de best betaalde werknemer, dan ligt de bewijslast bij de DGA. Kan hij niet aantoonbaar maken dat hij minder uren werkt, dan kan de inspecteur van de Belastingdienst een naheffingsaanslag opleggen.

 

Importeren mutaties

Ontvangt u iedere maand mutaties in Excel van uw cliënt? U kunt de mutaties ook importeren in LogiSal in plaats van deze handmatig in te voeren. LogiSal beschikt namelijk over een importmodule waarmee u deze mutaties uit Excel kunt importeren. U kunt vervolgens via serieverwerken de salarisberekening maken en direct de salarisspecificaties printen. Dit scheelt u enorm veel tijd, niet alleen in het boeken maar ook in de controle van de ingevoerde mutaties. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar onze website. Hier kunt u een documentatiemap downloaden waarin alles uitgelegd staat.

 

Nieuw! De opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.

Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Verbod privé gebruik bestelauto

Werkgevers die willen vastleggen dat een werknemer niet privé mag rijden in een bestelauto van de werkgever, moeten dit verbod schriftelijk vastleggen. Hiervoor heeft de Belastingdienst een voorbeeldafspraak ontwikkeld, die u hier kunt downloaden.

Let op! Als u de voorbeeldafspraak wijzigt, mag u de gewijzigde afspraak voorleggen aan:
Belastingdienst/Landelijk Coördinatiecentrum Auto
Postbus 843
7600 AV Almelo

Geef duidelijk aan waar de afspraak afwijkt van de voorbeeldafspraak.

 

30% regeling en pensioenopbouw onder WKR

De WKR maakt pensioenopbouw over de 30%-vergoeding mogelijk.
Dat meldt PricwaterhouseCoopers.

Op grond van de fiscale wetgeving mag pensioen worden opgebouwd over alle loonbestanddelen die behoren tot het fiscale loon, met uitzondering van de auto van de zaak (en variabele loonbestanddelen in het geval van eindloonregelingen).

Onder de werkkostenregeling behoren alle vrije vergoedingen en verstrekkingen, zoals de 30%-vergoeding tot het eindheffingsloon en tot het fiscale loon. Het feit dat de 30%-vergoeding vervolgens kwalificeert als gerichte vrijstelling doet hier niet aan af.

Over eindheffingsloon mag pensioen worden opgebouwd, mits het eindheffingsloon individualiseerbaar is.  Dit is voor de 30%-vergoeding het geval.
Bij toepassing van de werkkostenregeling kan dus pensioen opgebouwd worden over de 30%-vergoeding zonder dat hiervoor een cafetariaregeling nodig is.
Mogelijk moet wel het pensioenreglement aangepast worden om individualiseerbare eindheffingsbestanddelen aan te merken als pensioengevend inkomen.

 

UWV geeft bankgaranties terug

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet krijgen hun bankgarantie terug.
Deze bankgarantie is namelijk sinds 1 juli 2014 niet meer nodig.

Sinds 1 januari 2013 hoeven werkgevers die eigenrisicodrager willen worden geen bankgarantie meer te hebben. Door een overgangsregeling gold dit nog niet voor werkgevers die al eigenrisicodrager waren.
En deze overgangsregeling geldt niet meer sinds 1 juli 2014.

 

Verplichting verstrekken loonstrook

Met de loonstrook (of salarisstrook of loonspecificatie) informeert u uw werknemer over de opbouw van zijn bruto- en nettoloon. Op de loonstrook staan ook het minimumloon dat voor de werknemer geldt, en gegevens die van belang zijn bij het vaststellen van een uitkering.

Wanneer en hoe geven?
U moet uw werknemers een loonstrook geven bij:
• de eerste loonbetaling
• iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling
U moet een loonstrook geven, ook als de werknemer er zelf niet om vraagt. U mag de loonstrook ook digitaal verstrekken. Dit mag alleen als uw werknemer daarmee heeft ingestemd en hij de loonstrook zo kan opslaan dat hij die later kan inzien, bijvoorbeeld als hij niet meer bij u in dienst is. Voor de loonstrook is er geen verplicht model.

 

Meer ontslagaanvragen door Wet werk en zekerheid

Door de hervorming van het ontslagrecht – onderdeel van de Wet werk en zekerheid – is de verwachting dat het aantal door UWV af te handelen ontslagaanvragen in 2015 stijgt. Dat staat te lezen in het UWV Kennisverslag 2014-2.

De Wet werk en zekerheid wordt met ingang van 2015 ingevoerd. Een van de onderdelen van de wet is een hervorming van het ontslagrecht. In de huidige situatie kan bij ontslagaanvraag gekozen worden voor de route naar de kantonrechter of naar UWV.

De hervorming houdt in dat UWV voortaan alle ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid moet afhandelen en dat alle ontslagaanvragen wegens persoonlijke redenen voortaan via de kantonrechter lopen. Ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid die tot nu toe via de kantonrechter liepen, komen dus bij UWV.

Daar staat tegenover dat alle ontslagaanvragen in verband met persoonlijke redenen die tot nu toe via UWV liepen, naar de kantonrechter gaan. Verder is in het nieuwe ontslagrecht geregeld dat ontslagaanvragen van werknemers in de publieke sector ook bij UWV terechtkomen.

In 2013 ontving UWV ruim 66.000 ontslagaanvragen. In de tijd gezien fluctueert het aantal ontslagaanvragen, onder meer door conjuncturele ontwikkelingen.
Ontslagaanvragen door bedrijfseconomische redenen vormen de grootste categorie. In de periode 2002–2008 lag het aandeel tussen 60 en 70 procent van het aantal ontslagaanvragen. Na 2008 steeg het aandeel tot boven de 70 procent en in 2013 bedroeg het 87 procent. Ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en persoonlijke redenen vormen de beide andere categorieën. Van deze twee categorieën komt langdurige arbeidsongeschiktheid het meeste voor. De verschuiving van ontslagaanvragen tussen kantonrechters en UWV leidt ertoe dat UWV in eerste instantie meer aanvragen krijgt en de kantonrechter minder. Of het totale aantal ontslagaanvragen voor UWV verder stijgt, is onder meer afhankelijk van de conjunctuur.

Bron: Logisal

Posted in Administratie, Financieel | Leave a comment
Aug 28

Belgë binnenkort zonder stroom

gentec-728x90
kern

De problemen met de Belgische kerncentrales houden aan. Drie van de zeven reactoren liggen stil en daarin komt voorlopig geen verandering, meldt de Vlaamse omroep VRT.

De reactoren Doel 3 en Tihange 2 kampen al lange tijd met haarscheurtjes in de wanden van de reactorvaten. In maart werden ze daarom voor de tweede keer stilgelegd. Uit nieuwe onderzoeksresultaten blijkt volgens de VRT nu dat een herstart er nog niet in zit.

Verzwakt

Het staal van de reactorwanden zou door de duizenden scheurtjes te veel verzwakt zijn. De wanden kunnen daardoor de straling van de reactoren mogelijk niet aan. Doel 3 en Tihange 2 zullen op z’n vroegst komend voorjaar weer worden opgestart en mogelijk nooit meer, meldt de VRT.

Sinds vorige week ligt ook reactor Doel 4 stil, waarschijnlijk als gevolg van sabotage. Het lijkt erop dat een medewerker van de centrale opzettelijk een olielekkage heeft veroorzaakt. De reactor is zeker tot het eind van het jaar buiten gebruik.

55 procent

België telt twee kerncentrales: Doel (bij Antwerpen, enkele kilometers van de Nederlandse grens) heeft vier reactoren en Tihange (in de provincie Luik) heeft er drie. Samen kunnen ze voorzien in 55 procent van de Belgische elektriciteitsbehoefte.

Nu drie van de zeven reactoren stilliggen, is de productie ongeveer de helft lager. In de zomer leidt dat niet tot problemen, maar in de winter zou er een stroomtekort kunnen ontstaan.

Verouderd

De reactoren Doel 1 en 2, die kleiner zijn dan de andere vijf, worden bovendien volgend jaar buiten gebruik gesteld omdat ze verouderd zijn. De twee reactoren dateren uit 1975. Dat geldt ook voor Tihange 1, maar de Belgische regering besloot in 2012 dat die reactor open kan blijven tot 2025. De andere reactoren van Doel en Tihange dateren uit de jaren 80.

De enige Nederlandse kerncentrale, die van Borssele, is overigens ouder dan de Belgische reactoren. Borssele telt één reactor, die uit 1973 dateert en tot 2033 in gebruik blijft. Het vermogen is vergelijkbaar met de kleinere reactoren in Doel.

Bron: NOS

gentec-728x90

Posted in Industrie, nieuws | Leave a comment
Jul 29

Damwandprofiel Larssen 430

Het damwandprofiel Larssen 430 is een samengesteld profiel uit het profiel Larssen 43. Door twee dubbele damwandprofielen 43 op een dusdanige wijze te positioneren, ontstaat er Z-profiel, waarbij van belang is dat het middenslot dichtgeponst moet zijn. Hierdoor krijg je een extra hoog profiel, welke een zeer hoog weerstands –en traagheidsmoment kan genereren. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door de versterkte hoeken.

tekening
Deze hoge sterkten kunnen tegen een relatief laag gewicht tot stand gebracht worden, wat het profiel erg geschikt maakt voor het keren van grote hoogten en zwaar te belaste kades.

Het profiel Larssen 430 is al verschillende keren toegepast en wij zullen een tweetal projecten nader toelichten. Eén van de projecten waar het profiel Larssen 430 is toegepast, is een slibdepot te Lixhe in Belgie.

Eén van de projecten waar het profiel Larssen 430 is toegepast, is een slibdepot te Lixhe in Belgie.

Dit maakt onderdeel uit van de sluizen bij Ivoz Ramet in Luik. Hierbij zijn lengtes van 10.00 t
ot 18.00 meter toegepast en zijn de profielen als d
ubbele Larssen 43 ingebracht. Hierbij is het belangrijk dat het middenslot, het slot in de neutrale as, dichtgeponst moet zijn. Voor dit project heeft Gooimeer ook het heiplan verzorgd.

Een ander project waar Larssen 430 is toegepast, is een parkeergarage welke onderdeel uitmaakt van de werkzaamheden op Hoog Catharijne in Utrecht.

1 2

Naast het nieuwe Vredenburg wordt een nieuwe 5-laags parkeergarage gebouwd. Hiervoor is er eerst een cement-bentonietsleuf gegraven. In deze cement-bentonietsleuf zijn daarna de Larssen 430 profielen afgehangen. De Larssen 430 profielen zijn 33.00 meter lang en worden als compleet profiel, dus als viervoudige plank, ingebracht.

 

Voor meer informatie over het Larssen 430 profiel en bovengenoemde projecten kunt u contact opnemen met de firma Gooimeer via het telefoonnummer 036-5370333 of een e-mail sturen aan mail@gooimeer.nl.

Posted in Industrie | Tagged , | Leave a comment
Jul 29

Logisal Salaris nieuws juli 2014

BPF Schilders kiest voor PGGM

A&O Services, de pensioenuitvoerder van BPF Schilders, is overgenomen door pensioenuitvoerder PGGM. A&O Services verzorgt de pensioenuitvoering van BPF Schilders in 2014 nog zelf. Het is de bedoeling dat vanaf 2015 de pensioenuitvoering van BPF Schilders door PGGM wordt verzorgd. Het jaar 2014 wordt gebruikt om de overgang van A&O Services naar PGGM voor te bereiden.

Voor de deelnemers van BPF Schilders verandert er door de overgang naar PGGM in eerste instantie niets. Eind 2014 worden veranderingen zoals gewijzigd adres, telefoonnummer, etc. aan de deelnemers doorgegeven.

BPF Schilders blijft dus als pensioenfonds gewoon bestaan, alleen de pensioenuitvoering gaat over naar PGGM.

 

Hele salaris mag niet meer contant

Het salaris mag vanaf 1 januari 2015 niet meer in zijn geheel contant worden uitbetaald. Dat schreef minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in een brief aan de Kamer. Asscher wil hiermee ontduiking van het minimumloon bestrijden.

Vanaf volgend jaar moet op een bankrekening een deel van het salaris worden overgemaakt dat ten minste gelijk is aan het minimumloon. Ook betekent het dat werkgevers geen verrekeningen meer mogen toepassen met het minimumloon.

De regels worden nogal eens omzeild doordat werkgevers bijvoorbeeld huisvestingskosten of ziektekostenpremies verrekenen met het minimumloon. De maatregel maakt deel uit van een wetsvoorstel dat is bedoeld om zogeheten schijnconstructies tegen te gaan.

Deze schijnconstructies zijn volgens de minister “een klap in het gezicht van de hardwerkende werknemers en eerlijke ondernemers”. Een speciaal inspectieteam verricht er op dit moment onderzoek naar.

Bij het onderzoek stuitte de inspectie op gefingeerde dienstverbanden. Die zijn vaak bedoeld om illegale arbeid mogelijk te maken of om een werknemer in aanmerking te laten komen voor een uitkering of voor verblijf in Nederland. Asscher wil het ook mogelijk maken om de namen van bedrijven die de fout in gaan openbaar te maken. Dat moet een preventieve werking hebben.

 

WHK te hoog vastgesteld

Voor een aantal werkgevers heeft de Belastingdienst de WHK niet goed (te hoog) vastgesteld. De werkgevers die het betreft hebben inmiddels een nieuwe beschikking van de Belastingdienst ontvangen.

De correcties mogen op drie verschillende manieren worden doorgegeven:

  • U past vanaf de eerstvolgende periode het juiste percentage toe. Eerdere periodes corrigeert u door middel van dit formulier.
  • U past het hele jaar het oude percentage door en corrigeert aan het einde van het jaar door middel van dit formulier.
  • U corrigeert de administratie en neemt correctieberichten mee in de eerst volgende loonaangiftes.

Indien u dit jaar wilt corrigeren dan kunt u dit in LogiSal doen via > Periodeblok > Corrigeren werkgeverspremies en reserveringen in boekingen. Zorg dan wel altijd dat u eerst een kopie van de betreffende administratie heeft gemaakt. Er bestaat ook de mogelijkheid om het werknemersdeel aan te passen, dit kan echter alleen in combinatie met de helpdesk.

 

Aanvraag subsidie praktijkleren uitbesteden

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs.

Wilt u praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden? Dan kunt u daarvoor subsidie aanvragen. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen
(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Neem dan contact op via info@logihuis.nl.

 

Anoniementarief

Als u de gegevens voor de loonheffingen niet van uw werknemer krijgt vóór of op de 1e werkdag, dan past u het zogenoemde anoniementarief toe. U doet dat ook als u de identiteit van uw werknemer niet kunt vaststellen of als u de gegevens niet op de juiste manier bij uw loonadministratie bewaart. In LogiSal kunt u dit instellen bij Werknemer > Fiscaal > Bijzondere instellingen.

 

Loonstroken digitaal verstrekken

U kunt met LogiSal loonstroken digitaal verstrekken aan uw werknemers. Per e-mail gaat dit als volgt: klik op de mail-button als u de salarisspecificatie(s) op uw scherm heeft staan. U kiest vervolgens voor optie 1 waarna u alle specificaties naar uw medewerkers kunt mailen. Tevens bestaat er de mogelijkheid om de salarisspecificaties digitaal te verstrekken via een Dropbox account. Voorwaarde is dan wel dat de werknemers ook allemaal een Dropbox account aanmaken. Hiervoor hebben wij een speciale whitepaper gemaakt waarin dit volledig wordt uitgelegd.

 

Werkkostenregeling gaat vereenvoudigd door!

Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk. Wiebes heeft de Tweede Kamer laten weten dat de werkkostenregeling na een uitgebreide internetconsultatie aanzienlijk wordt vereenvoudigd. De vrije ruimte van 1,5% wordt verlaagd naar 1,2% om deze maatregelen budgettair neutraal in te kunnen voeren.

In de brief aan de Tweede Kamer staan diverse maatregelen die de administratieve lasten voor werkgevers terugdringen en de uitvoerbaarheid voor de Belastingdienst verbeteren.

De maatregelen worden meegenomen in het Belastingplan 2015.
De wijzigingen kunnen vervolgens per 1 januari 2015 ingaan. Het betreft:

1. Beperkte introductie van het noodzakelijkheidscriterium
Het noodzakelijkheidscriterium wordt voorlopig alleen geïntroduceerd voor gereedschappen en voor computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.

2. Jaarlijkse afrekensystematiek
Om de afrekensystematiek te vereenvoudigen is besloten dat de inhoudingsplichtige nog maar één keer per jaar hoeft vast te stellen wat zijn verschuldigde belasting in het kader van de werkkostenregeling is.

3. Concernregeling
Met de introductie van de concernregeling wordt er een collectieve vrije ruimte gecreëerd, zodat binnen concernverhoudingen niet langer een splitsing hoeft te worden gemaakt tussen vergoedingen en verstrekkingen die deels ten behoeve van werknemers van het ene concernonderdeel komen en deels ten behoeve van een ander.

4. Vrijstelling voor branche-eigen producten
De bestaande regeling voor personeelskorting wordt in de vorm van een gerichte vrijstelling in de WKR gecontinueerd.

5. Wegnemen van onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen
Om de begrijpelijkheid te verbeteren zal in de WKR een nieuwe gerichte vrijstelling worden ingevoerd ten aanzien van een aantal werkplekgerelateerde voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt. Daaronder vallen dan de ter beschikking gestelde, de anderszins verstrekte en de vergoede voorzieningen.

 

Nieuwe regelgeving per 1 juli 2014

Per 1 juli zijn er de volgende wijzigingen voor de salarisadministratie:

* Nieuw minimumloon.
* Premiekorting jongere werknemers.
* Nieuwe rekenregels Belastingdienst.
* Aanvraag Subsidieregeling praktijkleren.
* Aanvraag S&O ook via EHerkenning.

 

KPN Certificaten / PKI overheidscertificaten

Met ingang van 1 januari 2015 kunt u met een PKI overheidscertificaat ook de aangifte loonheffingen gaan indienen. Er komt een overgangsperiode voor de loonaangiftes van 2 jaar. Dit betekent dat u tot en met 31 december 2016 uw loonaangiftes nog kunt indienen met uw KPN certificaten.

Het voordeel is dat de meeste KPN certificaten begin 2012 zijn aangevraagd en een looptijd hebben tot begin 2016. Voor 2015 hoeft u dus nog geen actie te ondernemen inzake het versturen van uw loonaangiftes. Wij houden u op de hoogte.

 

Nieuw! Opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Posted in Administratie, Financieel | Leave a comment
Jul 14

Metaal bewerken – Brink Industrial Hoogeveen

Brink Industrial blinkt uit in het creëren van innovatieve en creatieve oplossingen in metaalbewerking.

METAALBEWERKING: VAN DIEPTREKKEN TOT POEDERCOATEN
Als metaalbewerkingsbedrijf bewerken wij alle soorten metaal in elke gewenste vorm. Door onze ervaring en brede vakkennis is kwaliteit gegarandeerd. Onze metaalbewerkers zijn experts in Deze link leidt naar een andere pagina op deze websitedieptrekken enDeze link leidt naar een andere pagina op deze website forceren, maar ook in hightech laswerk, knippen, ponsen, zetten, walsen, felsen, buigen, ontvetten, lijmen, isoleren, assembleren en poedercoaten.

MODERNE METAALBEWERKINGSMACHINES
Naast onze ervaren vakmensen die continu worden bijgeschoold, beschikken wij over een geavanceerd Deze link leidt naar een andere pagina op deze websitemachinepark. Hierdoor kunnen wij als metaalbedrijf volledig voldoen aan de eisen die aan een eindproduct worden gesteld. Brink Industrial heeft alle denkbare gereedschappen en machines in huis voor metaalbewerkingen als:

- knippen
- afkorten
- slitten
- dieptrekken
- forceren
- ponsen
- lassen
- zetten
- kanten
- walsen
- puntlassen
- poederlakken
- assembleren
- schuren

ALLE METAALBEWERKINGSTECHNIEKEN ONDER ÉÉN DAK
Onze metaalbewerkingsprocessen zijn strak georganiseerd en samengevoegd in ons metaalbedrijf in Deze link leidt naar een andere pagina op deze websiteHoogeveen. Doordat Brink Industrial alle ontwikkelings- en productiestadia in eigen hand heeft, werken wij onafhankelijk van leveranciers. Dit is een hele zorg minder en uiterst praktisch voor u.

MEER WETEN OVER METAAL BEWERKEN bij Brink Industrial?

Bezoek onze site: brinkindustrial.nl

Posted in Industrie, innovatie, nieuws | Tagged , , , | Leave a comment
Jul 07

Logisal Salaris nieuws Juli 2014

Nieuw! Opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.

Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

WKR geldt voor alle subnummers

Indien u een loonheffingennummer heeft met meerdere subnummers (bijvoorbeeld L01, L02), dan geldt de werkkostenregeling voor alle subnummers. Voor het berekenen van uw vrije ruimte telt u het fiscale loon van alle subnummers bij elkaar op. U maakt dus gebruik van de werkkostenregeling als individuele werkgever.

 

Werken over de grens wordt wellicht makkelijker

De regeringspartijen VVD en PvdA willen dat het makkelijker wordt om over de grens te gaan werken. Volgens VVD-Kamerlid Straus hebben mensen die in België en Duitsland aan de slag willen nu te kampen met te veel bureaucratische rompslomp. Haar PvdA-collega Jadnanansing sluit zich daarbij aan.

Soms duurt het maanden voordat diploma’s in het buitenland zijn goedgekeurd en daardoor kunnen mensen banen mislopen. De partijen willen dat de procedures voor de erkenning van diploma’s simpeler worden. Ook zou er één loket moeten komen waar iemand snel kan zien of hij de juiste papieren heeft.
De VVD benadrukt dat bijvoorbeeld in de zorg mensen die in Nederland hun baan verliezen over de grens misschien wel aan de slag kunnen. Straus wijst er ook op dat in Duitsland sinds enige tijd een wettelijk recht op kinderopvang is voor alle peuters. Dat kan Nederlanders kansen bieden.

 

Ontslaguitkering

Een ontslaguitkering is loon uit vroegere arbeid en wordt tegen de groene tabel verloond. Daarnaast is de werkgever werkgeversheffing Zvw verschuldigd. Dit kunt u lezen in het handboek loonheffingen 2014 in paragraaf 15.2.6.

Ten aanzien van de Zvw heerst soms onduidelijkheid. Zo wordt in artikel 27.16 gerefereerd aan ‘inkomensafhankelijke bijdrage Zvw’. In artikel 6.2 wordt uitgelegd dat dit een overkoepelende term is voor zowel de werkgeversheffing Zvw als de bijdrage Zvw.

 

Kamer krijgt voor reces update WKR

Nog voor het zomerreces op 4 juli zal de Tweede Kamer worden geïnformeerd over de stand van zaken met betrekking tot de werkkostenregeling. Dat laat staatssecretaris Wiebes van Financiën de Tweede Kamer per brief weten. De belofte doet Wiebes wel onder voorbehoud, omdat ‘er omstandigheden kunnen zijn waardoor de planning van bepaalde brieven en stukken wijzigt’. Intussen komt de verplichte invoeringsdatum van 1 januari 2015 steeds dichterbij. Wij houden u op de hoogte.

 

Transitievergoeding per 1 juli 2015

De werknemer die op of na 1 juli 2015 ontslagen wordt ontvangt een transitievergoeding ter grootte van eenderde maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10 jaar dienstverband. Daarna geldt een half maandsalaris per dienstjaar. Het maximum zal €75.000 bedragen. Wij gaan onderzoeken of u in jaarrekening hiervoor een reservering mag doen.

 

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Als u nu tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluit met de bedoeling deze zo lang mogelijk te verlengen dan is het raadzaam het eerste contract te laten eindigen op 31 mei 2015. U verlengt dan per 1 juni en kunt dan nog gebruiken maken van een totaalmaximum-duur van 3 jaar.

 

Let op (minimum)loon bij jeugdige vakantiewerkers

De zomervakantie staat weer voor de deur. Dit betekent mogelijk ook dat er vakantiewerkers aan de slag gaan in uw onderneming. Als er in de vakantieperiode scholieren bij uw onderneming aan de slag gaan om de vaste werknemers tijdens hun vakantie te vervangen, moet u op een aantal zaken letten. Kinderen mogen vanaf 13 jaar al bijklussen in de vakantie, maar het werk dat ze mogen doen en welk minimumloon voor hen geldt, is afhankelijk van hun leeftijd.

De regels voor het inhuren van vakantiewerkers staan op de website van de overheid. U vindt hier niet alleen de arboregels voor jonge werknemers, maar ook de minimumlonen en eventuele gevolgen voor de kinderbijslag.

Kinderen jonger dan zestien jaar kunnen onbeperkt bijverdienen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag die hun ouders voor hen ontvangen. In de vakantie mogen 16- en 17-jarigen maximaal € 1.300 netto bijverdienen. Verdienen ze meer, dan kan dit gevolgen hebben voor de kinderbijslag. Overigens mogen 16- en 17-jarigen de rest van het jaar maximaal € 1.266 netto per kwartaal verdienen, anders stopt de kinderbijslag.

 

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

De Eerste Kamer heeft de Wet Werk en Zekerheid op 10 juni aangenomen. De Wet zal op 1 januari 2015 in gaan. De verkorting ketenbepaling gaat 1 juli 2015 in. Wij herinneren u tegen die tijd nog wel even aan de consequenties m.b.t. tijdelijke contracten. Mochten er binnenkort nog tijdelijke werknemers aangenomen worden laat dan het tijdelijke contract eindigen op 31 mei 2015. U kunt dan verlengen per 1 juni 2015 en dat valt dan nog onder de huidige wetgeving met een maximum van 3 jaar voor tijdelijke contracten.

 

EHerkenning ook voor S&O verklaring

Voor de aanvraag van een S&O verklaring heeft u vanaf 1 juli 2014 eHerkenning nodig. EHerkenning is een digitale sleutel die uw onderneming kan gebruiken om te communiceren met de overheid. Ook voor de aanvraag van afdrachtvermindering onderwijs is eHerkenning noodzakelijk. EHerkenning kunt u aanvragen via www.eherkenning.nl, hier vindt u ook verdere informatie over eHerkenning.

 

Bijverdienen

Vakantiewerkers jonger dan 16 jaar en die bij hun ouders wonen mogen onbeperkt bijverdienen. De ouders worden niet gekort op hun kinderbijslag. Wonen ze niet bij hun ouders dan mag maximaal € 1.266 netto per kwartaal verdiend worden zonder dat er gevolgen zijn. Daar komt dan in de zomervakantie nog eens € 1.300 netto bij. Ontvangt de vakantiewerker studiefinanciering dan zijn de regels anders: dan mag er maximaal € 13.729,80 bruto bijverdiend worden. Verdient de student meer, dan dient hij of zij zelf de studiefinanciering stop te zetten en het teveel ontvangen bedrag terug te betalen.

 

Uitstel Wet werk en zekerheid

Vermoedelijk wordt de Wet Werk en Zekerheid toch nog op het laatste moment uitgesteld. Zo krijgen werkgevers meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe regelgeving. Op dinsdag 3 juni heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer de toezegging gedaan dat deze nieuwe regelgeving met een half jaar wordt uitgesteld naar 1-1-2015. Op 10 juni stemt de Eerste Kamer over het wetsvoorstel Werk en Zekerheid.

Bron: Logisal.nl

Posted in Administratie, Financieel | Leave a comment
Jun 22

Sheet Pile Corrosion Calculator Gooimeer

hoesch-Logo4

In samenwerking met de firma Gooimeer heeft Hoesch Spundwand und Profil een programma gemaakt voor de berekening van corrosie voor damwanden. Met dit programma kunt u de resulterende sterkten en stijfheden van de door HSP geproduceerde damwanden uitrekenen, aan het eind van een door u aangegeven levensduur..

De bediening van het programma is eenvoudig. Volgens het stappenplan kunt u de
verschillende variabelen invoeren zoals, damwandprofiel, levensduur, corrosiebescherming en corrosiesnelheid. De corrosiesnelheid is o.a. gebaseerd op de CUR 166, maar kan ook handmatig ingevuld worden.

Het programma sluit af met een overzicht van de door u ingevoerde waarden en geeft de resterende mechanische eigenschappen van de damwand weer, na de door u gekozen
levensduur.

Capture1Door uw e-mail adres in te voeren, kan u de uitkomst ook per e-mail ontvangen. De uitkomst zal als bijlage in pdf vorm naar u toegestuurd worden. Ook is er de mogelijkheid om de uitkomst als png-file op te vragen.U kunt dit programma gebruiken vanaf de site van Gooimeer www.gooimeer.nl. Klik op “hulpprogramma’s” en “Sheet Pile Corrosion Calculator” en u komt vanzelf in het programma terecht. Het enige dat u nodig heeft is een internet verbinding.Tevens is dit programma vanaf uw smartphone te gebruiken. Als u de QR-code inscant, leidt deze u direct naar het programma. U kunt dan een snelkoppeling maken, waardoor er een icoontje op uw smartphone verschijnt. Door op het icoontje te drukken heeft u direct toegang tot het programma. Ook voor uw smartphone geldt, dat een internet verbinding vereist is.

Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met de firma Gooimeer

gooimeer2q-code

 

 

Posted in Industrie, nederland, nieuws | Tagged , , , , | Leave a comment
Jun 19

Logisal Salaris Nieuws Juni 2014

Aanvraag subsidie praktijkleren uitbesteden

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs.

Wilt u praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden? Dan kunt u daarvoor subsidie aanvragen. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen (€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Neem dan contact op via info@logihuis.nl.

 

Uitzenders: schaf de loonbelastingverklaring af

Uitzendbureaus willen de loonbelastingverklaring afschaffen. Ze zouden er dan standaard van uit kunnen gaan dat zij de loonheffingskorting voor de uitzendkracht moeten toepassen. Dat verlaagt het financieel risico en de regeldruk bij de uitzenders.

De afschaffing van de loonbelastingverklaring is een van de voorstellen van de bond van uitzendbureaus (ABU) om de regeldruk te verminderen.

De ABU meldt in een door onderzoeksbureau Panteia opgesteld rapport dat de kosten door de regeldruk voor uitzendondernemingen drie keer zo hoog zijn als gemiddeld bij ondernemingen in Nederland. ‘Kleine veranderingen in wet- en regelgeving rond het werkgeverschap hebben bij ons dan ook directe grote gevolgen’, zei ABU-directeur Koops bij de presentatie van het rapport.

Volgens Michaël van Straalen, voorzitter van MKB-Nederland, wordt ‘onnodige bureaucratie’ vermeden als uitzenders standaard de loonheffingskorting bij een uitzendkracht mogen toepassen. In die gevallen waarin de korting niet van toepassing is, zou de uitzendkracht dat dan zelf kunnen aangeven bij de betreffende werkgever. Dat zou voor uitzendbureaus behalve een deel van de regeldruk ook een financieel risico wegnemen, namelijk een mogelijke naheffing en een boete in het geval dat de administratie op dit punt niet klopt.

 

LogiSal ook online mogelijk!

Met LogiSal Online kunt u LogiSal overal ter wereld benaderen. Vanuit huis, bij een klant of vanuit uw hotelkamer.

Met LogiSal Online bieden wij u twee mogelijkheden:

- LogiSal Online Citrix
- LogiSal Online EBB (Extern Bureaublad)

De grote voordelen van LogiSal Online:

- 24/7 toegang.
- Bereikbaar vanaf iedere werkplek! Ook met Apple, Linux, Smartphone en op de IPad.
- Volledig schaalbaar: uw online-salarisadministratie groeit met u mee.
- LogiSal Online is inclusief het versturen van e-mails van LogiSal.
- LogiSal Online dient uw loonaangifte in via LIS.
- 10 Gigabyte opslagruimte (voor LogiSal EBB zelfs 50 GB)
- Ook andere software mogelijk.
- U blijft volledig uitwisselbaar met uw eigen computer. Als u ooit LogiSal-online opzegt dan kunt u alle programmatuur en data op uw eigen systeem bewaren voor eventuele controles.
- Bij een webapplicatie bent u afhankelijk van derden en kunt u in geval van faillissement geen kant op.

Lees meer: LogiSal Online

 

Steeds meer stagiairs zonder stagevergoeding

1 op de 5 stagiairs krijgt stagevergoeding. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar, blijkt uit de jaarlijkse Nationale Stagemonitor van StudentenBureau, schrijft Metro. “Stage lopen is vaak verplicht voor een studie. Daardoor hebben werkgevers een pressiemiddel in handen. Dit neigt naar uitbuiting. Deze negatieve trend moet gekeerd worden”, vindt Laurens Simonse, van het commerciële stagebemiddelingsbureau. Voor het onderzoek werden bijna 2000 studenten, 180 bedrijven en 80 onderwijsinstellingen ondervraagd. CNV Jongeren herkent de ‘zorgelijke trend’. “De financiële positie van studenten staat steeds meer op losse schroeven. De afhankelijkheid van ouders en bijbanen wordt steeds groter. Dat stuit ons tegen de borst”, aldus voorzitter Michiel Hietkamp.

 

Wiebes: Belastingstelsel op de schop

Het belastingstelsel moet vergaand op de schop volgens Staatssecretaris Wiebes van Financiën. Hij kondigt tegelijkertijd stevige hervormingen aan bij de Belastingdienst, waar de afgelopen jaren veel misging met bijvoorbeeld toeslagen.

Volgens de VVD-bewindsman is het stelsel veel te ingewikkeld geworden. Hij wil het tij keren en kondigt nu actie aan. De Belastingdienst werkt met verouderde systemen, die soms nog uit de jaren zestig stammen, en niet meer toereikend zijn voor deze tijd. Maar vooral wil hij ook een eenvoudiger systeem. In Nederland is de afgelopen tien jaar een enorm ingewikkeld stelsel opgetuigd waarbij miljarden worden rondgepompt.

“Een groeiend aantal regelingen dat de Belastingdienst moet uitvoeren, is naar praktische maatstaven niet meer uitvoerbaar”, aldus Wiebes. Welke vereenvoudigingen hij wil zien, laat hij nu nog in het midden. Voor de zomer komt het kabinet met de reactie op de Commissie Van Dijkhuizen, dat in opdracht van het kabinet een rapport opstelde over een eenvoudiger stelsel.

Wiebes doet een oproep aan de Tweede Kamer om hem te helpen. “Hoe goed bedoeld ook, we hebben het te ingewikkeld gemaakt de afgelopen tien jaar. Als we op deze voet doorgaan komt het niet goed. Er moeten minder fiscale regelingen komen.”

 

WUL niet in strijd met Europes regelgeving

De invoering van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) per 1 januari 2013 heeft gevolgen gehad voor het loonstrookje van veel werknemers. Als hun nettosalaris erop is achteruitgegaan, is dat volgens de rechtbank in Den Haag echter niet in strijd met Europese regelgeving.

De effecten van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip zijn vorig jaar geëvalueerd. Eén van de uitkomsten was dat de inkomenseffecten voor werknemers beperkt waren, en in de meeste gevallen nog iets gunstiger uitpakten dan van tevoren was ingeschat. Toch stapte een man die er per 2013 € 66 netto per maand op achteruit was gegaan, naar de rechter. Volgens hem was de daling van zijn nettosalaris in strijd met het eigendomsrecht in het Europees verdrag voor de rechten van de mens (EVRM).

De rechter gaf de man ongelijk. De wetgever had de beoordelingsvrijheid om één van de loonbegrippen te kiezen en de loonheffingen waren gebaseerd op een wettelijke grondslag. Daar kwam nog bij dat de daling van het nettosalaris niet enkel het gevolg was van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip. Er waren per 1 januari 2013 namelijk ook andere fiscale wijzigingen die het inkomen van de man beïnvloedden. Het ging volgens de rechter dan ook niet om een individuele en buitensporige last. De uniformering van het loonbegrip was dus niet in strijd met het eigendomsrecht.

Lees hier de uitspraak.

 

Bron: Logisal

Posted in Administratie, Financieel | Tagged , , , , , | Leave a comment
May 28

Lion Lease gooit het roer om en gaat definitief voor Groen!

De Amsterdamse leasemaatschappij Lion Lease neemt na 10 jaar definitief afscheid van de traditionele brandstoffen benzine en diesel en gaat volledig voor groen.

Tijdens het Fleetmanagementcongres op 27 mei a.s. in Nieuwegein zal Lion Lease haar compleet vernieuwde aanbod van groene voertuigen lanceren. Het roer gaat om. Na 10 jaar traditionele leasing neemt Lion Lease afscheid van de traditionele brandstoffen benzine en diesel. Onder het mom van “Release the beast” gaat Lion Lease definitief voor Groen. Dit betekent leasing van personen- én bedrijfswagens op basis van uitsluitend alternatieve brandstoffen. Tegen gegarandeerd scherpe prijzen voor ondermeer Groengas- en elektrische voertuigen. Lion Lease is er voor iedereen die een concrete bijdrage wil leveren aan de duurzame mobiliteit in Nederland: van wagenparkbeheerders tot ZZP-ers.

“Traditionele lease-maatschappijen geven nog steeds de voorkeur aan benzine en diesel. Terwijl steeds meer merken verschillende modellen schone én goedkope personen- en bedrijfswagens ontwikkelen, laten de traditionele lease-maatschapijen deze voertuigen nog vaak links liggen. De bijtelling is een belangrijke factor voor de leaserijder en die is laag door de geringe CO2-uitstoot. Ook merken wij dat steeds meer werkgevers kritisch zijn op de kosten van hun wagenpark en de vraag vanuit de leaserijder naar een schonere vorm van autorijden toeneemt”, aldus Marcel Borger, oprichter en mede-eigenaar Lion Lease.

Groen leasen

Groen leasen is leasen op basis van uitsluitend alternatieve brandstoffen zoals Groengas en elektrisch. Groen leasen kent alleen maar voordelen voor zowel de werkgevers als de berijders: je rijdt nagenoeg CO2-neutraal, er wordt fors bespaard op brandstofkosten en de geringe CO2-uitstoot levert de berijder een lage bijtelling op. Groen leasen geeft je onderneming bovendien een positieve, MVO-uitstraling naar je klanten.

Over Lion Lease

Naast benzine en diesel zijn alternatieve brandstoffen altijd een speerpunt geweest voor Lion Lease. In 2014 bestaat Lion Lease 10 jaar en viert dit groots door definitief afscheid te nemen van benzine en diesel. Lion Lease wordt dé lease-specialist op het gebied van duurzame mobiliteit en alternatieve brandstoffen. Lion Lease heeft een open structuur met transparante calculaties. Verschillende landelijke en regionale subsidieregelingen bij aanschaf van een Groengas- of elektrisch voertuig, worden een op een in mindering gebracht op uw maandelijks lease-tarief. Zo biedt Lion Lease u gegarandeerd een scherpe prijs. Lion Lease is er voor iedereen die een concrete bijdrage wil leveren aan de duurzame mobiliteit in Nederland: van wagenparkbeheerders tot ZZP-ers.

Bron: http://lionlease.nl

Posted in Auto, innovatie | Tagged , , , , | Leave a comment
May 16

Test damwand sloten PZC profielen

De firma Gooimeer is de exclusieve vertegenwoordiger van de PZC damwandprofielen, welke gefabriceerd worden door de firma Gerdau in de VS. Deze damwandprofielen hebben een alternatieve slotverbinding, die ball & socket genoemd wordt.

Deze damwandslotverbinding is een uitermate sterke verbinding. Dit is bewezen door een test die de firma Gooimeer heeft laten uitvoeren door Stork FDO. In deze test zijn verschillende damwanden van verschillende leveranciers getest op de sterkte van het slot. De volgende damwandprofielen hebben deze test ondergaan: AZ-18, PZC 18 en Hoesch 1700.

Om het slot te kunnen testen zijn uit elk damwand profiel twee stukken gesneden met aan ieder uiteinde een op elkaar passend slot. Elk testprofiel heeft ongeveer dezelfde dikte en hoogte. De sloten van deze teststukken zijn in elkaar geschoven en niet geponst of gelast.

Tijdens de test zijn beide damwand stukken in tegengestelde richting uit elkaar getrokken met de bedoeling het damwand slot te laten bezwijken.

Uit de test is gebleken, dat het PZC profiel de sterkste slotverbinding heeft. De slotverbinding van het PZC profiel is zelfs meer dan twee keer zo sterk als de andere slotverbindingen, wat ook uit de volgende testresultaten blijkt:

Capture1

Stork FDO B.V., Materials Testing Department, 7 juli 2005

Uit de toestand van de damwand slotverbinding na de test blijkt, dat de slotvorm van het PZC profiel het meest intact is gebleven.

Foto’s van de verschillende damwand profielen na de test:

profiel-test

Stork FDO B.V., Materials Testing Department, 7 juli 2005

Het volledige testrapport kunt u verkrijgen bij de firma Gooimeer. U kunt de firma Gooimeer bellen onder het nummer 036-5370333 of een e-mail sturen naar mail@gooimeer.nl

Posted in Industrie | Tagged , , , , , | Leave a comment