Mar 16

Gevelreinigen

Als je bezoekers ontvangt in je woning of kantoor, is de gevel van jouw pand het eerste wat jouw bezoekers te zien krijgen van je woning of kantoor. In feite maakt de gevel van jouw pand dus de eerste indruk bij je bezoekers, zonder dat je hier iets aan kunt veranderen.

 

Om ervoor te zorgen dat de eerste indruk bij je bezoekers positief is en je bezoekers meteen een goed gevoel krijgen bij het bezoek, is het belangrijk om de gevel van je woning of kantoorpand goed te onderhouden. Een gevel die er schoon en netjes uit ziet, maakt namelijk een betere indruk dan een gevel die vies en onverzorgd oogt. Wil je een goede indruk achterlaten bij de mensen die jouw woning of kantoor bezoeken? Kies dan voor gevelreinigen.

 

Gevelreinigen bij Menno Sappé Reinigingsspecialisten
Menno Sappé Reinigingsspecialisten is een bedrijf dat al jaren gespecialiseerd is in het reinigen van allerlei soorten gevels. Dit kunnen gevels van grote, moderne kantoorpanden zijn, maar ook gevels van historische gebouwen. Door de jarenlange ervaring van het bedrijf, kan Sappé alle mogelijke gevels schoon maken. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de samenstelling van de gevel die gereinigd moet worden, maar worden ook de wensen van de klacht in acht genomen. Op deze manier kunnen de professionals van Sappé alle projecten met betrekking tot gevelreinigen met succes afronden.

 

De diverse methoden van gevelreinigen
Om een gevel op de juiste manier te reinigen, maakt Sappé gebruik van diverse methoden voor gevelreinigen. Sommige gevels kunnen al brandschoon gemaakt worden met warm water en gepaste hoge druk. Door warm water en gepaste hoge druk te gebruiken bij gevelreinigen, wordt de beschermingslaag van de gevel namelijk niet aangetast en verdwijnen lichte verontreinigingen als mos en algen in enkele minuten. Soms is er echter meer nodig dan warm water en gepaste hoge druk. In dit geval adviseert Sappé om chemische reinigingsmiddelen te gebruiken bij het reinigen van een gevel, zodat alle verontreinigingen als sneeuw voor de zon verdwijnen. Voornamelijk bij zware verontreiniging van de gevel, bijvoorbeeld door graffiti, is dit de beste oplossing. Tot slot is Sappé tevens gespecialiseerd in gevelreinigen door middel van mineraalstralen. Met mineralen wordt een woning behandeld met het fijne olivine zand, waardoor de gevel er weer als nieuw uit ziet. (De vroegere benaming hiervoor is ook wel ‘zandstralen’).

 

Laat uw gevel reinigen door Sappé
Op wat voor manier je gevel ook gereinigd dient te worden: Sappé helpt je graag om jouw gevel weer volledig schoon te krijgen. Of gevelreinigen nu gedaan moet worden met water en hogedruk, chemische schoonmaakmiddelen of mineraalstralen: Sappé kan iedere woning met vuile gevel weer een aantrekkelijk aanzicht geven.

 

Gevelreinigen Noord-Nederland
De Reinigingsspecialisten van Menno Sappé zijn met name actief in de provincies: Friesland, Groningen, Drenthe en de kop van Noord-Holland. Kan uw gevel ook wel een schoonmaakbeurt gebruiken? Kijk dan eens op http://www.sappe.nl/dak-gevel-reiniging/gevelreiniging/ en vraag vrijblijvend een offerte aan.

 

Posted in Industrie | Tagged , , , , , | Leave a comment
Feb 12

Leeuwarder online marketingbureau Béyonit wil domeinexstentie .lwd op de markt brengen.

Ondernemers Bram Niemendal en Frank Zijlstra van het bedrijf Béyonit zijn van plan de domeinextensie punt lwd op de markt te brengen. De ondernemers willen dit doen in het vervolg op het succes van de punt-FRL-domeinnaamregistratie. Ook willen zij dat Leeuwarden als één van de eersten steden in Nederland een eigen domeinextentie heeft.
‘At culturéle hoofdstád van Europa in 2018 muwwe einliks oek de eerste stad weze met ’n eigen domein’– aldus Bram NiemendalBéyonit wil eerst de interesse peilen onder de Leeuwarder ondernemers voordat het bedrijf over gaat tot de aanschaf van de domeinextensie. Want heel eerlijk; ‘Ut gaat einliks niet eens omme exténsie zelf, út gaat om hoest wust vond’n in Google’ zo geeft Frank Zijlstra aan.

Tot nu toe hebben we louter positieve reactie gekregen op ons idee. We merken toch dat er vanuit de Leeuwarder ondernemers veel animo is voor de domeinextensie punt LWD. Mensen die geïnteresseerd zijn in de domeinextensie punt LWD kunnen zich aanmelden op www.registreerlwd.nl.

Posted in Communicatie, Internet, nieuws | Leave a comment
Feb 11

Aan het kijken naar de Herena Seriobin?

Bent u aan het kijken naar de Herena Seriobin? Bent u opzoek naar een duurzaam en efficiënt afvalscheidingssysteem? De Lune Split is voor u dan de perfecte uitkomst.

Lune ontwerpt, ontwikkelt en implementeert duurzame afvalscheidingssystemen met een natuurlijke, exclusieve en professionele uitstraling.

De Split het eerste en meest succesvolle afvalscheidingssysteem van Lune. De Split is een afvalscheidingsysteem waarbij middels de verschillende scheidingsfracties afval op een stijlvolle en eenvoudige manier is te scheiden en te verwerken. De Lune Split wordt al inzamelmeubel uit staal geproduceerd en standaard geleverd in de zwart en wit. In overleg is de Lune Split ook een andere RAL Kleur te leveren Doordat het inzamelmeubel voorzien is van uitneembare inserts, is het mogelijk om de fracties per inzamelmiddel te variëren. De inserts kunnen naar wens worden gepoedercoat in een specifieke kleur of met eigen opdrukking.

Naast de verschillende inserts kan de Lune Split ook worden uitgerust met een aparte bekerfractie. De is voorzien van een binnenbak die volledig lekdicht is waarin een efficiënte bekerstapelaar in kan worden geplaatst.
Nieuwschierig geworden naar de Lune Split? Bekijk onze website voor meer informatie of informeer eens naar een vrijblijvende proefplaatsing .

Posted in Productnieuws | Tagged , , , , | Leave a comment
Jan 25

Vergelijking warmgewalste damwand en koudgevormde damwand

Tezamen met de firma Tauw heeft de firma Gooimeer een artikel geschreven over het verschil tussen warmgewalste damwand en koudgevormde damwand. Dit artikel is geplaatst in het december nummer van Land + Water. In dit artikel zijn de verschillen tussen de beide type damwand nader bestudeerd. Warmgewalste damwand en koudgevormde damwand kunnen namelijk niet altijd één op één met elkaar vergeleken worden. Te vaak wordt de vergelijking alleen op basis van sterkte / gewicht gemaakt en wordt er niet gekeken naar de gevolgen op lange termijn.

damwandDe wijze van fabricatie is bij warmgewalste en koudgevormde profielen totaal verschillend. Waar bij warmgewalste damwand het materiaal eerst verwarmd wordt, voordat het in zijn damwandvorm wordt gewalst, wordt bij koudgevormde damwanden het materiaal niet verhit voordat het materiaal vervormd wordt. Hierdoor kunnen er spanningen in het materiaal ontstaan.

Naast het ontstaan van spanningen kunnen de koudgewalste damwanden in de hoeken en sloten door het fabricageproces dunner worden. Beide effecten maken dat koudgewalste damwand gevoeliger is voor corrosie en de gevolgen van corrosie meer effect hebben…

De slotverbinding van beide soorten damwand is niet met elkaar te vergelijken. Waar een warmgewalste damwand het slot volgens de norm moet voldoen aan bepaalde toleranties, is dat bij koudgewalste damwand niet het geval. De ruimte in de slotkamers van koudgewalste damwand is daardoor ook groter en dit heeft gevolgen voor de grond –en waterdichtheid.

damwand2Bij het berekenen van een damwandconstructies moet er rekening gehouden worden met profielklassen. Een warmgewalste damwand valt vaak in klasse 2 en 3, maar een koudgevormde damwandprofiel valt vaak in klasse 4. Profielen die in Profielklasse 4 vallen kunnen niet elastische getoetst worden en moet er met een lagere staalspanning gerekend worden.

Het gehele artikel kunt u nalezen in het december nummer van Land + Water, vakblad voor de praktijk van civiel –en milieutechnici, of u kunt contact opnemen met de firma Gooimeer via het telefoonnummer
036-5370333 . Ga direct naar onze website: http://www.gooimeer.nl

Posted in Industrie | Tagged , , | Leave a comment
Dec 22

Lune ontwikkeling en productie afvalbakken

Lune ontwerpt, ontwikkelt en produceert onder andere afvalscheidingssystemen, plantenbakken, vazen en schalen voor zowel binnen als buiten. Onze producten geven uw inrichting een natuurlijke, exclusieve uitstraling. De hoge kwaliteit van onze producten wordt bepaald door de functionaliteit van het design in combinatie met het hoge afwerkingsniveau. Lune werkt samen met internationaal erkende architecten en ontwerpers. Naast ons eigen assortiment zijn wij ook in staat elke individuele klantenwens te realiseren.

Waarom Lune?
– Uniek design assortiment online
– Business to business samenwerking
– Realisatie individuele klantenwens
– Cradle 2 cradle gecertificeerd

Meer weten over Lune ? Bezoek onze website http://www.lune.nl

Posted in Industrie | Tagged , , , , | Leave a comment
Sep 03

Logisal salaris nieuws Augustus 2014

Gevolgen afbouw arbeidskorting

De afbouw van arbeidskorting voor lonen boven € 40.721 kan gevolgen hebben voor de aanslag van de inkomstenbelasting 2014.

Iedere werknemer die loon ontvangt, heeft recht op de arbeidskorting.
Dit is een percentage van het loon tot een bepaald maximum bedrag (2014: € 2.097).
Als het loon hoger is dan € 40.721, moet het bedrag aan arbeidskorting worden verminderd (afbouw).
Die afbouw is 4% van het loon boven de € 40.721, maar maximaal € 1.730. De minimale arbeidskorting bedraagt dus € 367 (€ 2.097 – 1.730).

De arbeidskorting is weliswaar verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels en wordt dus automatisch verrekend via het reguliere salaris, maar als de werknemer extra beloningen heeft gehad (zoals bonussen, een 13e maand, tantièmes, vakantiegeld of aanvullend inkomen via een andere werkgever, winst uit onderneming of resultaat uit overige werkzaamheden), kan daar bij de loonheffing geen rekening mee worden gehouden. In de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt géén rekening gehouden met heffingskortingen en een werkgever houdt geen rekening met overige inkomsten van een werknemer.

Wanneer een werknemer in 2014 tegen de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt belast of verschillende werkgevers heeft en in 2014 uiteindelijk meer dan € 40.721 heeft verdiend, wordt het verschil in arbeidskorting via de inkomstenbelasting verrekend. Hij/zij krijgt bij de aangifte de melding dat te veel arbeidskorting is verrekend, waardoor een bedrag moet worden terugbetaald of een lagere teruggaaf volgt.

U doet er wellicht verstandig aan om werknemers met een inkomen van minimaal € 40.721 alvast te informeren over de eventuele gevolgen voor hun aanslag inkomstenbelasting 2014.

 

Deadline subsidieaanvraag praktijkleren in zicht!

De laatste dag op de subsidieaanvraag in te dienen is 15 september as.

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen.

(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Kijk dan hier voor meer informatie.

 

Naar de eKantonrechter bij een arbeidsgeschil

Als u het met een werknemer niet eens wordt over bijvoorbeeld de geldigheid van een relatiebeding of de duur van ouderschapsverlof, kunt u daar sinds kort voor terecht bij de eKantonrechter.
Bij de eKantonrechter verloopt de gerechtelijke procedure bijna volledig digitaal. Dit bespaart beide partijen veel tijd en geld.

Lees hier de gehele procedure.

 

Hoogste loon voor DGA

Binnen de onderneming dient een directeur groot aandeelhouder (DGA) altijd meer te verdienen dan de best betaalde werknemer. Werkt een DGA parttime en verdient hij daardoor minder dan de best betaalde werknemer, dan ligt de bewijslast bij de DGA. Kan hij niet aantoonbaar maken dat hij minder uren werkt, dan kan de inspecteur van de Belastingdienst een naheffingsaanslag opleggen.

 

Importeren mutaties

Ontvangt u iedere maand mutaties in Excel van uw cliënt? U kunt de mutaties ook importeren in LogiSal in plaats van deze handmatig in te voeren. LogiSal beschikt namelijk over een importmodule waarmee u deze mutaties uit Excel kunt importeren. U kunt vervolgens via serieverwerken de salarisberekening maken en direct de salarisspecificaties printen. Dit scheelt u enorm veel tijd, niet alleen in het boeken maar ook in de controle van de ingevoerde mutaties. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar onze website. Hier kunt u een documentatiemap downloaden waarin alles uitgelegd staat.

 

Nieuw! De opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.

Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Verbod privé gebruik bestelauto

Werkgevers die willen vastleggen dat een werknemer niet privé mag rijden in een bestelauto van de werkgever, moeten dit verbod schriftelijk vastleggen. Hiervoor heeft de Belastingdienst een voorbeeldafspraak ontwikkeld, die u hier kunt downloaden.

Let op! Als u de voorbeeldafspraak wijzigt, mag u de gewijzigde afspraak voorleggen aan:
Belastingdienst/Landelijk Coördinatiecentrum Auto
Postbus 843
7600 AV Almelo

Geef duidelijk aan waar de afspraak afwijkt van de voorbeeldafspraak.

 

30% regeling en pensioenopbouw onder WKR

De WKR maakt pensioenopbouw over de 30%-vergoeding mogelijk.
Dat meldt PricwaterhouseCoopers.

Op grond van de fiscale wetgeving mag pensioen worden opgebouwd over alle loonbestanddelen die behoren tot het fiscale loon, met uitzondering van de auto van de zaak (en variabele loonbestanddelen in het geval van eindloonregelingen).

Onder de werkkostenregeling behoren alle vrije vergoedingen en verstrekkingen, zoals de 30%-vergoeding tot het eindheffingsloon en tot het fiscale loon. Het feit dat de 30%-vergoeding vervolgens kwalificeert als gerichte vrijstelling doet hier niet aan af.

Over eindheffingsloon mag pensioen worden opgebouwd, mits het eindheffingsloon individualiseerbaar is.  Dit is voor de 30%-vergoeding het geval.
Bij toepassing van de werkkostenregeling kan dus pensioen opgebouwd worden over de 30%-vergoeding zonder dat hiervoor een cafetariaregeling nodig is.
Mogelijk moet wel het pensioenreglement aangepast worden om individualiseerbare eindheffingsbestanddelen aan te merken als pensioengevend inkomen.

 

UWV geeft bankgaranties terug

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet krijgen hun bankgarantie terug.
Deze bankgarantie is namelijk sinds 1 juli 2014 niet meer nodig.

Sinds 1 januari 2013 hoeven werkgevers die eigenrisicodrager willen worden geen bankgarantie meer te hebben. Door een overgangsregeling gold dit nog niet voor werkgevers die al eigenrisicodrager waren.
En deze overgangsregeling geldt niet meer sinds 1 juli 2014.

 

Verplichting verstrekken loonstrook

Met de loonstrook (of salarisstrook of loonspecificatie) informeert u uw werknemer over de opbouw van zijn bruto- en nettoloon. Op de loonstrook staan ook het minimumloon dat voor de werknemer geldt, en gegevens die van belang zijn bij het vaststellen van een uitkering.

Wanneer en hoe geven?
U moet uw werknemers een loonstrook geven bij:
• de eerste loonbetaling
• iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling
U moet een loonstrook geven, ook als de werknemer er zelf niet om vraagt. U mag de loonstrook ook digitaal verstrekken. Dit mag alleen als uw werknemer daarmee heeft ingestemd en hij de loonstrook zo kan opslaan dat hij die later kan inzien, bijvoorbeeld als hij niet meer bij u in dienst is. Voor de loonstrook is er geen verplicht model.

 

Meer ontslagaanvragen door Wet werk en zekerheid

Door de hervorming van het ontslagrecht – onderdeel van de Wet werk en zekerheid – is de verwachting dat het aantal door UWV af te handelen ontslagaanvragen in 2015 stijgt. Dat staat te lezen in het UWV Kennisverslag 2014-2.

De Wet werk en zekerheid wordt met ingang van 2015 ingevoerd. Een van de onderdelen van de wet is een hervorming van het ontslagrecht. In de huidige situatie kan bij ontslagaanvraag gekozen worden voor de route naar de kantonrechter of naar UWV.

De hervorming houdt in dat UWV voortaan alle ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid moet afhandelen en dat alle ontslagaanvragen wegens persoonlijke redenen voortaan via de kantonrechter lopen. Ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid die tot nu toe via de kantonrechter liepen, komen dus bij UWV.

Daar staat tegenover dat alle ontslagaanvragen in verband met persoonlijke redenen die tot nu toe via UWV liepen, naar de kantonrechter gaan. Verder is in het nieuwe ontslagrecht geregeld dat ontslagaanvragen van werknemers in de publieke sector ook bij UWV terechtkomen.

In 2013 ontving UWV ruim 66.000 ontslagaanvragen. In de tijd gezien fluctueert het aantal ontslagaanvragen, onder meer door conjuncturele ontwikkelingen.
Ontslagaanvragen door bedrijfseconomische redenen vormen de grootste categorie. In de periode 2002–2008 lag het aandeel tussen 60 en 70 procent van het aantal ontslagaanvragen. Na 2008 steeg het aandeel tot boven de 70 procent en in 2013 bedroeg het 87 procent. Ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en persoonlijke redenen vormen de beide andere categorieën. Van deze twee categorieën komt langdurige arbeidsongeschiktheid het meeste voor. De verschuiving van ontslagaanvragen tussen kantonrechters en UWV leidt ertoe dat UWV in eerste instantie meer aanvragen krijgt en de kantonrechter minder. Of het totale aantal ontslagaanvragen voor UWV verder stijgt, is onder meer afhankelijk van de conjunctuur.

Bron: Logisal

Posted in Administratie, Financieel | Leave a comment
Aug 28

Belgë binnenkort zonder stroom

gentec-728x90
kern

De problemen met de Belgische kerncentrales houden aan. Drie van de zeven reactoren liggen stil en daarin komt voorlopig geen verandering, meldt de Vlaamse omroep VRT.

De reactoren Doel 3 en Tihange 2 kampen al lange tijd met haarscheurtjes in de wanden van de reactorvaten. In maart werden ze daarom voor de tweede keer stilgelegd. Uit nieuwe onderzoeksresultaten blijkt volgens de VRT nu dat een herstart er nog niet in zit.

Verzwakt

Het staal van de reactorwanden zou door de duizenden scheurtjes te veel verzwakt zijn. De wanden kunnen daardoor de straling van de reactoren mogelijk niet aan. Doel 3 en Tihange 2 zullen op z’n vroegst komend voorjaar weer worden opgestart en mogelijk nooit meer, meldt de VRT.

Sinds vorige week ligt ook reactor Doel 4 stil, waarschijnlijk als gevolg van sabotage. Het lijkt erop dat een medewerker van de centrale opzettelijk een olielekkage heeft veroorzaakt. De reactor is zeker tot het eind van het jaar buiten gebruik.

55 procent

België telt twee kerncentrales: Doel (bij Antwerpen, enkele kilometers van de Nederlandse grens) heeft vier reactoren en Tihange (in de provincie Luik) heeft er drie. Samen kunnen ze voorzien in 55 procent van de Belgische elektriciteitsbehoefte.

Nu drie van de zeven reactoren stilliggen, is de productie ongeveer de helft lager. In de zomer leidt dat niet tot problemen, maar in de winter zou er een stroomtekort kunnen ontstaan.

Verouderd

De reactoren Doel 1 en 2, die kleiner zijn dan de andere vijf, worden bovendien volgend jaar buiten gebruik gesteld omdat ze verouderd zijn. De twee reactoren dateren uit 1975. Dat geldt ook voor Tihange 1, maar de Belgische regering besloot in 2012 dat die reactor open kan blijven tot 2025. De andere reactoren van Doel en Tihange dateren uit de jaren 80.

De enige Nederlandse kerncentrale, die van Borssele, is overigens ouder dan de Belgische reactoren. Borssele telt één reactor, die uit 1973 dateert en tot 2033 in gebruik blijft. Het vermogen is vergelijkbaar met de kleinere reactoren in Doel.

Bron: NOS

gentec-728x90

Posted in Industrie, nieuws | Leave a comment
Jul 29

Damwandprofiel Larssen 430

Het damwandprofiel Larssen 430 is een samengesteld profiel uit het profiel Larssen 43. Door twee dubbele damwandprofielen 43 op een dusdanige wijze te positioneren, ontstaat er Z-profiel, waarbij van belang is dat het middenslot dichtgeponst moet zijn. Hierdoor krijg je een extra hoog profiel, welke een zeer hoog weerstands –en traagheidsmoment kan genereren. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door de versterkte hoeken.

tekening
Deze hoge sterkten kunnen tegen een relatief laag gewicht tot stand gebracht worden, wat het profiel erg geschikt maakt voor het keren van grote hoogten en zwaar te belaste kades.

Het profiel Larssen 430 is al verschillende keren toegepast en wij zullen een tweetal projecten nader toelichten. Eén van de projecten waar het profiel Larssen 430 is toegepast, is een slibdepot te Lixhe in Belgie.

Eén van de projecten waar het profiel Larssen 430 is toegepast, is een slibdepot te Lixhe in Belgie.

Dit maakt onderdeel uit van de sluizen bij Ivoz Ramet in Luik. Hierbij zijn lengtes van 10.00 t
ot 18.00 meter toegepast en zijn de profielen als d
ubbele Larssen 43 ingebracht. Hierbij is het belangrijk dat het middenslot, het slot in de neutrale as, dichtgeponst moet zijn. Voor dit project heeft Gooimeer ook het heiplan verzorgd.

Een ander project waar Larssen 430 is toegepast, is een parkeergarage welke onderdeel uitmaakt van de werkzaamheden op Hoog Catharijne in Utrecht.

1 2

Naast het nieuwe Vredenburg wordt een nieuwe 5-laags parkeergarage gebouwd. Hiervoor is er eerst een cement-bentonietsleuf gegraven. In deze cement-bentonietsleuf zijn daarna de Larssen 430 profielen afgehangen. De Larssen 430 profielen zijn 33.00 meter lang en worden als compleet profiel, dus als viervoudige plank, ingebracht.

 

Voor meer informatie over het Larssen 430 profiel en bovengenoemde projecten kunt u contact opnemen met de firma Gooimeer via het telefoonnummer 036-5370333 of een e-mail sturen aan mail@gooimeer.nl.

Posted in Industrie | Tagged , | Leave a comment
Jul 29

Logisal Salaris nieuws juli 2014

BPF Schilders kiest voor PGGM

A&O Services, de pensioenuitvoerder van BPF Schilders, is overgenomen door pensioenuitvoerder PGGM. A&O Services verzorgt de pensioenuitvoering van BPF Schilders in 2014 nog zelf. Het is de bedoeling dat vanaf 2015 de pensioenuitvoering van BPF Schilders door PGGM wordt verzorgd. Het jaar 2014 wordt gebruikt om de overgang van A&O Services naar PGGM voor te bereiden.

Voor de deelnemers van BPF Schilders verandert er door de overgang naar PGGM in eerste instantie niets. Eind 2014 worden veranderingen zoals gewijzigd adres, telefoonnummer, etc. aan de deelnemers doorgegeven.

BPF Schilders blijft dus als pensioenfonds gewoon bestaan, alleen de pensioenuitvoering gaat over naar PGGM.

 

Hele salaris mag niet meer contant

Het salaris mag vanaf 1 januari 2015 niet meer in zijn geheel contant worden uitbetaald. Dat schreef minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in een brief aan de Kamer. Asscher wil hiermee ontduiking van het minimumloon bestrijden.

Vanaf volgend jaar moet op een bankrekening een deel van het salaris worden overgemaakt dat ten minste gelijk is aan het minimumloon. Ook betekent het dat werkgevers geen verrekeningen meer mogen toepassen met het minimumloon.

De regels worden nogal eens omzeild doordat werkgevers bijvoorbeeld huisvestingskosten of ziektekostenpremies verrekenen met het minimumloon. De maatregel maakt deel uit van een wetsvoorstel dat is bedoeld om zogeheten schijnconstructies tegen te gaan.

Deze schijnconstructies zijn volgens de minister “een klap in het gezicht van de hardwerkende werknemers en eerlijke ondernemers”. Een speciaal inspectieteam verricht er op dit moment onderzoek naar.

Bij het onderzoek stuitte de inspectie op gefingeerde dienstverbanden. Die zijn vaak bedoeld om illegale arbeid mogelijk te maken of om een werknemer in aanmerking te laten komen voor een uitkering of voor verblijf in Nederland. Asscher wil het ook mogelijk maken om de namen van bedrijven die de fout in gaan openbaar te maken. Dat moet een preventieve werking hebben.

 

WHK te hoog vastgesteld

Voor een aantal werkgevers heeft de Belastingdienst de WHK niet goed (te hoog) vastgesteld. De werkgevers die het betreft hebben inmiddels een nieuwe beschikking van de Belastingdienst ontvangen.

De correcties mogen op drie verschillende manieren worden doorgegeven:

  • U past vanaf de eerstvolgende periode het juiste percentage toe. Eerdere periodes corrigeert u door middel van dit formulier.
  • U past het hele jaar het oude percentage door en corrigeert aan het einde van het jaar door middel van dit formulier.
  • U corrigeert de administratie en neemt correctieberichten mee in de eerst volgende loonaangiftes.

Indien u dit jaar wilt corrigeren dan kunt u dit in LogiSal doen via > Periodeblok > Corrigeren werkgeverspremies en reserveringen in boekingen. Zorg dan wel altijd dat u eerst een kopie van de betreffende administratie heeft gemaakt. Er bestaat ook de mogelijkheid om het werknemersdeel aan te passen, dit kan echter alleen in combinatie met de helpdesk.

 

Aanvraag subsidie praktijkleren uitbesteden

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs.

Wilt u praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden? Dan kunt u daarvoor subsidie aanvragen. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen
(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Neem dan contact op via info@logihuis.nl.

 

Anoniementarief

Als u de gegevens voor de loonheffingen niet van uw werknemer krijgt vóór of op de 1e werkdag, dan past u het zogenoemde anoniementarief toe. U doet dat ook als u de identiteit van uw werknemer niet kunt vaststellen of als u de gegevens niet op de juiste manier bij uw loonadministratie bewaart. In LogiSal kunt u dit instellen bij Werknemer > Fiscaal > Bijzondere instellingen.

 

Loonstroken digitaal verstrekken

U kunt met LogiSal loonstroken digitaal verstrekken aan uw werknemers. Per e-mail gaat dit als volgt: klik op de mail-button als u de salarisspecificatie(s) op uw scherm heeft staan. U kiest vervolgens voor optie 1 waarna u alle specificaties naar uw medewerkers kunt mailen. Tevens bestaat er de mogelijkheid om de salarisspecificaties digitaal te verstrekken via een Dropbox account. Voorwaarde is dan wel dat de werknemers ook allemaal een Dropbox account aanmaken. Hiervoor hebben wij een speciale whitepaper gemaakt waarin dit volledig wordt uitgelegd.

 

Werkkostenregeling gaat vereenvoudigd door!

Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk. Wiebes heeft de Tweede Kamer laten weten dat de werkkostenregeling na een uitgebreide internetconsultatie aanzienlijk wordt vereenvoudigd. De vrije ruimte van 1,5% wordt verlaagd naar 1,2% om deze maatregelen budgettair neutraal in te kunnen voeren.

In de brief aan de Tweede Kamer staan diverse maatregelen die de administratieve lasten voor werkgevers terugdringen en de uitvoerbaarheid voor de Belastingdienst verbeteren.

De maatregelen worden meegenomen in het Belastingplan 2015.
De wijzigingen kunnen vervolgens per 1 januari 2015 ingaan. Het betreft:

1. Beperkte introductie van het noodzakelijkheidscriterium
Het noodzakelijkheidscriterium wordt voorlopig alleen geïntroduceerd voor gereedschappen en voor computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.

2. Jaarlijkse afrekensystematiek
Om de afrekensystematiek te vereenvoudigen is besloten dat de inhoudingsplichtige nog maar één keer per jaar hoeft vast te stellen wat zijn verschuldigde belasting in het kader van de werkkostenregeling is.

3. Concernregeling
Met de introductie van de concernregeling wordt er een collectieve vrije ruimte gecreëerd, zodat binnen concernverhoudingen niet langer een splitsing hoeft te worden gemaakt tussen vergoedingen en verstrekkingen die deels ten behoeve van werknemers van het ene concernonderdeel komen en deels ten behoeve van een ander.

4. Vrijstelling voor branche-eigen producten
De bestaande regeling voor personeelskorting wordt in de vorm van een gerichte vrijstelling in de WKR gecontinueerd.

5. Wegnemen van onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen
Om de begrijpelijkheid te verbeteren zal in de WKR een nieuwe gerichte vrijstelling worden ingevoerd ten aanzien van een aantal werkplekgerelateerde voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt. Daaronder vallen dan de ter beschikking gestelde, de anderszins verstrekte en de vergoede voorzieningen.

 

Nieuwe regelgeving per 1 juli 2014

Per 1 juli zijn er de volgende wijzigingen voor de salarisadministratie:

* Nieuw minimumloon.
* Premiekorting jongere werknemers.
* Nieuwe rekenregels Belastingdienst.
* Aanvraag Subsidieregeling praktijkleren.
* Aanvraag S&O ook via EHerkenning.

 

KPN Certificaten / PKI overheidscertificaten

Met ingang van 1 januari 2015 kunt u met een PKI overheidscertificaat ook de aangifte loonheffingen gaan indienen. Er komt een overgangsperiode voor de loonaangiftes van 2 jaar. Dit betekent dat u tot en met 31 december 2016 uw loonaangiftes nog kunt indienen met uw KPN certificaten.

Het voordeel is dat de meeste KPN certificaten begin 2012 zijn aangevraagd en een looptijd hebben tot begin 2016. Voor 2015 hoeft u dus nog geen actie te ondernemen inzake het versturen van uw loonaangiftes. Wij houden u op de hoogte.

 

Nieuw! Opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Posted in Administratie, Financieel | Leave a comment
Jul 14

Metaal bewerken – Brink Industrial Hoogeveen

Brink Industrial blinkt uit in het creëren van innovatieve en creatieve oplossingen in metaalbewerking.

METAALBEWERKING: VAN DIEPTREKKEN TOT POEDERCOATEN
Als metaalbewerkingsbedrijf bewerken wij alle soorten metaal in elke gewenste vorm. Door onze ervaring en brede vakkennis is kwaliteit gegarandeerd. Onze metaalbewerkers zijn experts in Deze link leidt naar een andere pagina op deze websitedieptrekken enDeze link leidt naar een andere pagina op deze website forceren, maar ook in hightech laswerk, knippen, ponsen, zetten, walsen, felsen, buigen, ontvetten, lijmen, isoleren, assembleren en poedercoaten.

MODERNE METAALBEWERKINGSMACHINES
Naast onze ervaren vakmensen die continu worden bijgeschoold, beschikken wij over een geavanceerd Deze link leidt naar een andere pagina op deze websitemachinepark. Hierdoor kunnen wij als metaalbedrijf volledig voldoen aan de eisen die aan een eindproduct worden gesteld. Brink Industrial heeft alle denkbare gereedschappen en machines in huis voor metaalbewerkingen als:

- knippen
– afkorten
– slitten
– dieptrekken
– forceren
– ponsen
– lassen
– zetten
– kanten
– walsen
– puntlassen
– poederlakken
– assembleren
– schuren

ALLE METAALBEWERKINGSTECHNIEKEN ONDER ÉÉN DAK
Onze metaalbewerkingsprocessen zijn strak georganiseerd en samengevoegd in ons metaalbedrijf in Deze link leidt naar een andere pagina op deze websiteHoogeveen. Doordat Brink Industrial alle ontwikkelings- en productiestadia in eigen hand heeft, werken wij onafhankelijk van leveranciers. Dit is een hele zorg minder en uiterst praktisch voor u.

MEER WETEN OVER METAAL BEWERKEN bij Brink Industrial?

Bezoek onze site: brinkindustrial.nl

Posted in Industrie, Innovatie, nieuws | Tagged , , , | Leave a comment